點擊右上角關注，每天和你分享職場生存法則，企業經營經驗
私信“績效薪酬”可獲贈一段100分鐘的薪酬績效課程視頻！
導言：
企業關鍵業績指標(KPI：KeyPerformanceIndicator)可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。
總裁辦
人力資源部
資材部
需要PPT或其他考核表格的讀者，可以在文章下端留言！如果有薪酬績效的困惑，請持續關注。
請關注頭條號“中國績效薪管理”謝謝您！
分享到:
閱讀更多 中國績效薪管理 的文章
