樓主今年秋招拿到了5個offer，最後準備去省工行管培。明天要去工行先實習一下了，想到在論壇裡收穫的一些幫助，遂在此給大家分享一些自己的經驗。
考慮到大家一般都報多家銀行，我就把各個銀行的面試內容放在一塊兒寫了，希望能給接下來看到帖子的你們一點幫助。
先說一下銀行的筆試問題，據我瞭解，一些銀行會採取筆試+面試加權平均分的方式錄用，比例不詳，也有的會按照筆試成績來篩選志願（工行兩個志願，筆試達到一定標準才進面試，可以兩個志願都進）。銀行的筆試對於學金融經濟的而言難度應該都不是太大，即時不是相關專業的，考前買一本銀行招聘用書，對著經濟金融知識看幾天整理即可。
面試部分，不同銀行我分開來說。PS：自我介紹準備一分鐘版，兩分鐘版。
1. 中國銀行杭州城區營銷。面試就一輪，單面形式，三個面試官，進去以後是自我介紹（印象裡是一分鐘），然後根據你的自我介紹和簡歷提一些問題，之後重點來了，英文問題一個，我的問題是你有哪些地方是適合這份工作的，沒有準備回答的咯咯愣愣的（建議準備一些常見半結構面試的英文回答）。然後讓你現場選一位面試官賣東西，我抽到的是面試官懷疑衣服質量問題，我要盡力說服她購買，還有的抽到的是賣理財產品。櫃員崗貌似這個環節是動手做一個手工。面試以後就靜靜等消息吧。
2. 交通銀行省行營銷拓展序列。兩輪面試，都在交行大樓裡。第一輪是無領導小組面試，面試官就一個外包的人力資源。題目是大學生是否創業該如何決策，我初始構想是做一個決策流程，一步一步來，不符合中間某一步就說明不適合創業。
結果我的隊友們讓我各種凌亂，一位創業過的（魔術橡皮啥的，被小學保安趕過= =）一直在說創業很難不推薦創業，一位邏輯我認為問題很大的（隊友說可以先在大學裡邊上課邊實踐，有成果了再創業，被他曲解成能成功就是碰到了機遇，機遇很關鍵我們要抓住機遇），這位仁兄學技術的，一直鼓吹我們要創業，話也特別多什麼都接過來扭曲成創業，生生把我們全隊帶跑題了……..
剩下的幾個隊友都不太說話，最後我們的回答總結變成了該如何創業（此處應有笑哭表情包）這是我碰到過最差的隊友了，一個能打的都沒有。
哦對了，再提醒大家幾點，無領導過程中不要和隊友過分激烈的爭論，還有不要過多說個人經歷浪費小組時間（一個說自己創業艱難很累，一個說自己學技術的創業很好，一個說自己法國留學自給自足），這些個人經歷用一句話帶過說出你要表達的東西即可，例如：我創過業，很辛苦很累，最後也沒有成功，所以我認為大學生不適合創業。
等了很久才等來二面通知，害得我一度以為這個人力資源把我刷了，那我那組還有人能出線麼….其他人水平必須得說，堪憂…
二面是群面，大概8-10個人，進去有8個面試官，兩個不在，4個基本看一下材料玩一下手機，只有兩位負責面試（可能是交行的領導）。
先是自我介紹，不限時長但不建議說太久，然後是各自回答一個問題，想好了就可以說不按順序。問題是介紹其他銀行的一款產品，我介紹了工行的手機APP，信使功能很好用。組內有一個北大的，各種獎感覺很厲害，可是自我介紹和回答問題時太多呃了，感覺她自己沒注意到，不知道過了沒。
3. 建設銀行杭州城區業務支持類。一輪面試，單面，三位面試官，地點是建行大樓負一層。這個面試是我唯一掛了的，流程是自我介紹加問一些簡歷內容。由於我的實習只有一個還是食品藥品監管所（笑哭表情包），所以單面實在沒啥好聊的。
4. 華夏銀行管培。三輪面試，但是第二輪就告訴我過了所以第三輪形式我不瞭解。第一輪我在上海面的，杭州應該類似，就是三個面試官單面，問點問題就結束了。
二面是在華夏大樓裡，五六個人一組，十二位面試官，面試內容是給你一張紙，按照重要程度排序並解釋為什麼這樣排序，思考時間十分鐘，回答時間是三分鐘。我們組題目是社區銀行建設中一些環節的重要性排序，別的組據我所知有淘寶雙十一營銷策劃排序外加自己再多提出一個方案。
我回答的時候到了三分鐘還沒說完，我以為我跪了，結果之後電話打來說我已經通過面試，體檢會在兩週後。據說第二輪就過要得到十二位面試官的一致通過（是的，不像交行，華夏所有面試官都在認真聽你說的！），所以也是有點小自豪的哈哈。和同組的其他人相比，我覺得我的優勢主要是兩個方面：1.聲音清晰，有停頓，很少出現呃 2.排序邏輯清晰，我第一句話是說了一下為什麼社區銀行日漸火熱，第二句就是我排序的邏輯，依照四個標準排序，符合其中多個標準的優先，分別是巴拉巴拉，然後說到排序內容的時候，都會指出這一條符合哪幾個標準。
5. 工商銀行省營業部營銷。工行比較人性化，給你兩個志願選擇，而且如果都通過了兩個志願也回分開面試。營銷的面試是一輪，但分兩個步驟。
第一步：無領導小組討論，問題是大學生就業時的傾向排序（抱歉，記不太清了）。裡面有一條關於跳槽的，在無領導時我好死不死的多說了兩句關於跳槽的問題。
第二步：單面，剛剛看了你無領導討論的三個面試官會來單面你，大概就是自我介紹加一些簡歷內容，由於我的破爛實習（再次笑哭），再加上我在無領導提多了跳槽問題，面試官就問了我兩三個跳槽的問題，我很堅定的說我喜歡穩定的工作，應該不會跳槽巴拉巴拉的。所以大家以後面試注意點這種帶坑的，如果一不小心提了，自己想好接下來該怎麼接招吧哈哈。
6. 工商銀行省行管培生。這個筆試有分數要求，不過筆試過了就行，筆試第一和筆試最後在接下來的面試也是同一起跑線。學歷要求貌似是研究生，因為聽到的自我介紹全都是研究生。
一面是7-8人一組，無領導小組討論，問題是18-20日三日內的時間安排，大概有10個事情要做，先每人兩分鐘還是三分鐘自我介紹加闡述個人觀點（又一次沒說完），然後小組討論，25分鐘包括最後總結時間。工行管培經過學歷和筆試的刷人，的確是我面試過水平最高的，我們小組經歷了一開始的一些糾結以後，迅速達成了共識，大概十五分鐘就開始了總結人的演練，然後我覺得總結人有一點小問題就提了出來（覺得別人有問題，我覺得可以放心大膽的說出來，不過語氣要委婉，例如：我覺得你這裡可能又一點小問題，因為…可能這樣子會更好…，大家怎麼看？），然後總結人改了一點內容就直接回答面試官了，大概還多了三四分鐘剩餘，效率很高。接下來面試官對組內話比較少的幾個提了幾個問題，就結束了一面。事實證明我們小組果然不錯，6個過了一面。
二面，5人一組，三位面試官加一位計時員加一位宣讀面試內容的工作人員，時間會在幕布上有顯示。總共各自按順序回答了三個問題，第一個是人民幣持續貶值你怎麼看，預測人民幣接下來的走勢，面對這一情況商業銀行該怎麼做。（前面一組的題目是銀行裡有關係戶怎麼處理，比我們的明顯簡單不少啊= =）第二個問題是，銀行工作內容分為前中後臺，如果把你安排去了後臺做後勤保障類工作（比如物業管理），你怎麼看。第三個問題是現在80.90後離職跳槽現象很多，你怎麼看。
這三個問題，我認為我回答的很不錯，因為面完以後組內我覺得回答的也很好的一位倫敦政經的妹子說：你回答的好好啊。哈哈，讓我再裝波B。
第一個問題，沒啥好說的，看平常積累，會就是會不會就是不會，我是結合特朗普上臺後的言論、美聯儲的加息和世界其他主要貨幣同步下跌來回答的（沒想到國內經濟下行的影響- -），後面回答的有優勢，沒有思路也可以參考前面的回答說一下。
第二個問題，依然是按照邏輯角度來回答，我把他分為了三個板塊，第一，做後勤保障工作有價值麼？有價值，巴拉巴拉；第二，自己適合做後勤保障工作麼？適合，巴拉巴拉；第三，做後勤保障的話會怎麼做？前幾年學習這個工作，之後考慮改進工作。
第三個問題，我將離職的原因分為了兩大塊，外因和內因，外因好像羅列了6點，大概就是加班問題、薪酬問題、城市房價因素之類的，內因則是80.90後受教育程度的提高導致的希望實習自我價值之類的。然後我總結了一下，外因是主要因素，因為如果一個企業氛圍好、工資合理、加班不是過分多，則員工幸福感高，大部分員工應該不會考慮離職，當然內因的部分也是存在的，但是影響較小。然後前面有位同學還提到大學裡可以開設課程，我就順口說他這個建議很好。
面試完就感覺應該穩了，第二天晚上果然接到了電話，開心。
打了一個小時的字了- -3200+字了，估計各位看官也看累了= =
但是我還是想總結一下通用的經驗！由於個人比較擅長無領導小組討論，就和大家分享一下一些小技巧。
1. 自我介紹準備三個版本，一句話版，一分鐘版，兩分鐘版。
2. 鍛鍊自己語言表達能力、盡力避免過多的出現呃之類的停頓（自己錄音聽聽看）
3. 無領導小組不用爭著做總結者，可以多推薦他人，他總結的好你也是有功勞的。
4. 排序類題目，在他人闡述時，紙上記錄他人排序和理由的亮點，一會討論的時候，你可以說根據你的記錄，大部分人都認為xx和xx排在前面，xx和xx排在後面，那麼我們討論一下中間的先後就好了。
5. 如果覺得別人說的有不對的地方，不要怕，大膽的提出來，不過措辭應當委婉，並加上一句大家怎麼看。切忌激烈的辯論。
6. 闡述自己的時候，切記邏輯性條理性。比如排序的依據分為以下幾點：1234，滿足其中多條則更為重要；比如問題的看法：我認為這個問題有x個方面，1xxx2xxx3xxx；再比如按照思考順序排列：這工作是否有價值，這工作是否適合我，這工作我將怎麼做。步步遞進，多說一二三四，才能給面試官留下這人都說了些什麼的印象。
7. 補一個自我介紹技巧，面試銀行就說對於銀行我有以下幾點認識，例如：第一，銀行是服務業，從業人員應當具有服務意識，我做過志願者有比較好的服務意識；第二xxxx，我xxxx；第三，銀行xxx,我xxx。基本來個三點差不多，多了來不及說。
8. 別過多的提個人經歷或廢話太多，注意時間有限，簡明的表達個人意見即可。
暫時就想到這麼多了，3800+個字了= =希望能對大家18校招有所幫助，有什麼問題可以留言或關注我的圍脖（和頭條號同名，聰明的你應該可以找到），我不定時會來瞅一眼。覺得我說得好的麻煩鼓勵我下哈哈哈。
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