1月8日晚，董明珠宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”实施范围为2019年元月15日起在职已试用转正的员工。
这是格力电器在2019年的第一份文件，也是继2016年11月份的全员加薪以来，格力电器的第二次全员加薪。格力电器当时规定，在员工现有月工资的基础上，每人每月增发1000元。入职满3个月的员工，除过特殊议薪人员外，都可获得加薪。
格力电器第一次宣布全员加薪是在2016年，凡是入职满三个月的员工， 在现有工资的基础上，每人每月增发1000元 ，从2016年12月起开始实施。关于首次加薪的原因，给力电器表示，“格力的发展离不开员工的辛勤付出，为了和劳动者共享创新成果，提供员工幸福感才作出这个决定。”
2018年2月25日，格力电器宣布全员加薪，但加薪方案不再是平均，而是按绩效和岗位的不同来酌情加薪，但这次好像并没有落实。
第二次加薪就是2019年1月8日这次，也是分绩效、分岗位来酌情加薪。
格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，以此统计，此次加薪人均1000元左右。
<strong>具体加薪方案是：
技术类岗位，以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；管理类岗位，以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资；技工类岗位，以技能等级评定结果为基础，提高薪资；生产与辅助类岗位，生产岗位通过调整工时单价，辅助类岗位根据绩效，提高薪资。
格力电器此次调薪将总薪酬限制在10亿元以内，也有网友打趣称，“难道是雷军真输给了董明珠10亿元？”
按照两人此前约定，2018年12月12日，董明珠与雷军的“10亿赌局”之约到期。去年12月2日，董明珠在2018中国企业领袖年会的主题演讲时宣布，格力电器在2018年的营业收入增长超过500亿元。今年9月份，格力电器已经完成了去年全年的目标。格力电器在2017年的营收为1482.86亿元，也就是说格力电器在2018年的营收将达到2000亿元。
当天，董明珠在接受采访时表示，与雷军的赌局已经基本胜出。她说：“其实与雷军的赌局本身并没有什么意义，两者不具备可比性。因为格力是做实体经济的，而小米是做互联网的，属于轻资产。“
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