<strong>1
前兩天，杭州一個姑娘因為裸辭在網上引起了熱議。
這個女生曬出了自己的辭職信，表示自己在杭州的原公司工作已有六年，月薪只有3500左右。
評論裡的網友紛紛表示，能在杭州月薪3500元，還能做六年，真是太能忍了。
在這張辭職信裡，姑娘列舉了七條辭職理由：
<strong>1，沒時間泡仔，看電影還要看好時間。
<strong>2，沒時間旅行，去個韓國，定好機票，單位讓退掉。
<strong>3，沒有加班工資，上班無極限。
<strong>4，別人請假，逢年過節要在崗留守。
<strong>5，沒有朋友，維護公司利益，得罪人，做不到趨炎附勢，溜鬚拍馬，左右逢源。
<strong>6，沒有前途，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退。
<strong>7，不想混日子，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
這七條辭職理由，在網上引起許多年輕人的共鳴。
大家說，遇到這樣的公司，越早辭職越好，六年都不給漲工資，3500在杭州怎麼活？這樣的公司不辭職幹嘛，留著給自己拜年嗎？
要我說，這姑娘肯定是忍無可忍才決定要提出辭職。換做一般的年輕人，肯定早就走了。
在公號槽值的文章裡，引用過一個數據，在領英發布的最新《第一份工作趨勢洞察》中提到，95後的第一份工作平均七個月辭職。
<strong>報告裡指出，當代年輕人第一份工作的在職時間明顯縮短，很多人都遭遇“七月之癢”。
數據裡拿出90後與其他年齡段的人進行了對比。
<strong>70後的平均離職時間超過四年，80後為3年半，90後為19個月，到了95後，就銳減到7個月。
現在很多人給90後的標籤，還是獨立、個性化，甚至有些任性。
有人說，到底還是年輕啊，說辭職就辭職了。現在這麼衝動，將來是要吃虧的。真是不知足，找份工作就已經很不容易了……
在許多人眼裡，好像工作時間越短，就代表這個人沉不住氣，沒有責任和擔當。
但在網上，有許多人，對杭州女生的裸辭表達了支持和理解。
實際上，時代在變，職場環境也在變，90後的一代，不是當年就知道死工作的老一輩，在他們身上，有著這個時代最明顯的特點。
<strong>2
<strong>“我是來工作的，不是來宮斗的。”
網上有過一份調查，90後最討厭的職場氛圍是什麼？
<strong>其中，辦公室政治名列前三。
<strong>在《90後洞察報告》裡，也有48%的90後明確表示，自己無法接受的同事類型是“愛討好上級”。
人人都說90後任性自我，這也涵蓋在他們的工作當中，他們見不得別人虛偽，一旦有同事善於經營辦公室政治，就會格外厭棄。
<strong>在他們的觀念中，自己是來工作的，是創造價值的，不是來伺候領導的，沒有必要為了工作趨炎附勢，那和他們的價值觀不符。
這一點，恰好證明90後獨善其身的一面。
他們不愛惹事，但卻也不怕事。
你們鬥你的，我工作我的，也別想拉著我站隊，拉著我一起對付其他人，宮鬥劇看多了嗎？我沒那份閒心。
哪天我萬一看不慣了，直接辭職，眼不見為淨。
<strong>我一90後的朋友有過一句很經典的吐槽：我每個月掙的錢是工作的錢，宮鬥給錢不？如果給，那我玩命鬥，如果不給，我憑什麼浪費時間？
很多職場老油條，都非常擅長辦公室政治，他們懂得看領導顏色，懂得怎麼知道說話，懂得如何去迎合老闆的喜好。
反過來，在他們眼裡，年輕一代都是情商低，不懂得人際，太耿直，直腸子。
這一點許多90後依然不認同，如果一家公司，只能靠著玩手段耍心機才能上位，那說明這家公司本身就有問題，而不是自己的錯。
在微博上有諸多類似的留言：
<strong>超級討厭辦公室裡亂七八糟的鬥爭，今天你懟我一下，明天我又套路你，明明是個小公司，居然分了好幾派，實在可笑。
<strong>最討厭的就是同事有話不明說，明裡暗裡暗示你要和她站在同一戰線，共同去對付其他人，一個工作而已，何必搞得和後宮爭寵一樣？
在90後的眼中，工作就是工作，努力上進，正兒八經地去證明自己，才是職場王道。
如果只能靠著辦公室政治才能博取眼球，而不是靠業務靠能力，那這樣的公司，註定沒有什麼大的發展。
不辭職幹嘛，留著堵心嗎？
<strong>3
<strong>“我是來賺錢的，不是來奉獻的。”
我曾經接觸過一些公司老總，他們有時在提到90後的員工時，往往都是一言難盡的表情。
老總也肯定90後的工作能力，但沒辦法接受很多人的職場態度。
他們說：
一言不合就辭職，說不幹就不幹了，連給公司緩衝的時間都沒有。
受不住一句批評，動不動就敢和領導互懟，簡直沒有一點尊重。
不想加班，不想辛苦，不想多為公司奉獻，沒有責任心。
我也是個小老闆，但我在聽到這樣的話時，都會說一句：那是你們不懂90後。
現在年輕的一代，根本不傻，而是都聰明著呢。
<strong>我曾經問過許多年輕人，他們最討厭領導的一點，是給員工盲目“畫大餅”。
領導動輒就說，員工要奉獻，要有敬業精神，公司將來要做大要上市，所以現在員工都要玩命努力。
很多領導，開著每月8000塊的薪資，恨不得員工做8000萬的工作，恨不得你生是公司的人，死是公司的鬼，恨不得你天天加班，把你當做冤大頭。
很多老闆的思維依然僵化，以為員工就是要絕對服從，聽話。
但天知道，90後本身就是不聽話的主兒，臉上都寫滿了“我誰都不服”。
<strong>90後，最忍受不了的，就是職場上的假大空。
他們不是接受不了批評，而是領導總是盲目指責，說不出到底工作哪裡做的不好，無法讓90後信服。
他們不是接受不了低工資，而是明明工資不高，還非讓他們心安理得接受，然後一味無私付出奉獻。
<strong>現在的年輕人，看重的絕不僅僅是公司的未來，還有現在公司的回報。
在一份90後職場報告中就指出，不能忍受2年內薪資沒有調整。
說句難聽的，公司做大了做上市了和普通員工有什麼直接關係？到頭來不都是老闆得利嗎？員工哪怕加個薪資能加上天？
如果口說無憑，那就落到實處。
<strong>不是不願意加班，而是不願意免費加班，不是不願意辛苦，而不是願意無謂辛苦。
<strong>如果你讓一個90後光是在公司吭哧吭哧賣力，但卻不給一點好處，加班費沒有，薪資不增加，任何補貼都不談，自己不能提出合理要求，那憑什麼讓他們這麼賣命？
所以在我看來，不是90後的員工有問題，而是老闆們依然拿著管束80後、70後的老一套職場規則來看待90後。
在90後的觀念裡，他們不是埋怨工作苦，不是真的覺得現在的薪資低，而是不滿領導滿嘴空話，不滿自己的付出得不到應有的回報。
明明自己是來公司工作賺錢的，一份付出，就要得到一份回報。
<strong>讓員工奉獻可以，但也要給予獎勵和回報。
來公司工作是為了賺錢養家，光是畫大餅光是談無私，有什麼用？
<strong>在90後的觀念裡，奉獻沒有不對，確實應該多為公司創造價值，但在給公司創造收益的同時，自己的收益也必須得到應有的保障。
現在公司要求自己只要付出不談回報，是當誰傻？
既然現在的工作不能給予自己應有的回報，那就必須辭職，毫不猶豫。
<strong>4
<strong>“我是來提升的，不是來坐牢的。”
在智聯招聘的《90後職場肖像》裡，有三個數據也具有代表性：
<strong>一是有52%的90後希望自己的第一份工作在一線城市。
<strong>二是彈性工作時間這樣的福利待遇，高於五險一金和其他福利。
<strong>三是最希望公司具備開放自由相對寬鬆的企業文化。
這就恰好對應了90後一代的一個顯著特徵：熱愛自由。
我曾問過許多年輕人，為什麼要來一線城市打拼？
<strong>在他們的諸多理由裡，一定有一條是，因為自由，想做什麼做什麼。
在老一輩人的眼中，找到一份工作，最好是公務員工作，就是個鐵飯碗，這輩子就有保障了。
<strong>而在90後的眼中，其實根本不存在“一輩子的保障”這種東西。
<strong>在他們的認識裡，任何事情，包括金錢、感情、事業等等，都不是一件一勞永逸的事情。
相比二三線城市依靠人際和裙帶關係的生存模式，大城市雖然更加冷漠，但換個角度而言，就是沒有人真的在意你究竟活得怎樣，一切都要靠你自己，你可以活得更自由。
<strong>大城市的人與人之間有一種距離感，而正是這種距離感，讓90後覺得不約束，也能體會到有分寸的尊重。
<strong>在90後的觀念中，他們最喜歡的工作氛圍，是大家打成一片，最喜歡的領導，是沒有明確的上下級關係，不壓榨員工，懂得尊重，讓員工感覺到平等對待。
<strong>在工作中，能夠得到尊重，並感覺舒心和自由，是90後非常看重的一點。
<strong>現在的年輕人，最讓我欣慰的一點是，他們很知道自己所處的環境和地位如何，好惡分明。
他們沒有那麼多的掩飾，不屑惺惺作態，有話直說，看似不夠圓滑，但卻少了諸多不必要的溝通成本，他們的真實，恰好能夠帶來工作上的高效率。
在90後的心中，如果公司每天就是做著機械的工作，重複著簡單的事情，而且還沒有應有的回報，那就如同坐牢一般。
<strong>他們接受不了一成不變，接受不了翫忽職守，接受不了坐享其成。接受不了自己的工作沒有發展，沒有任何的成就感。
<strong>他們不再迷信職場帶來的那種穩定，而更在意一份工作是否能夠讓自己得到提升，讓自己獲得價值。
前幾天我看到一朋友發了一條豆瓣，大意是：最討厭的就是公司團建，我是來工作的，又不是來交朋友的，與其團建，不如把各種補貼都發放到位，一群不同部門根本不熟悉的同事在郊外做尷尬的遊戲，有什麼用？
我真是舉雙手贊同。
不是不能團建，而是公司與其做一些花招子擺空架子，不如想想怎麼更好為員工謀取福利，讓大家都工作得開心和滿意。
<strong>5
曾經網絡上一個非常熱門的觀點是：90後是垮掉的一代。
但現在，90後幾乎佔據了職場的半壁江山。
<strong>很多人說90後太飄，但我卻覺得，他們恰恰是非常務實的。
90後，其實把一切都看得很清楚。
<strong>老闆要有老闆的樣子，老闆雖是領導，但也要尊重員工，體恤員工辛苦，該給的薪資不能少。
<strong>公司要有公司的樣子，公司是大家，要有自己的企業文化，要有良性發展趨勢，沒人願意呆在一個沒有前途的地方鬼混。
<strong>員工要有員工的樣子，員工是公司的一員，努力進取上位憑的是自己的本事，用能力說話，最讓人信服。
<strong>工作的意義，不是阿諛奉承，不是低三下四，不是投機取巧，而是一切憑實力說話。
我做的好，那我就應該得到應有的獎勵，我應得。
我做的不好，那你就明說我哪裡需要改進，我改。
但別指望誰就必須要卑躬屈膝，就要無私奉獻。
如果這些都不能滿足，付出和回報不成正比，或者我根本在公司裡體會不到一點存在感和歸屬感。
那對不起，不伺候。
<strong>在90後的眼中，工作不是給誰做的，工作也不是為了誰，而是為了自己。聽從內心，興趣至上。
<strong>工作的最終解釋權，歸自己所有。
說實話，這才是我見過90後一代年輕人，最正的三觀。
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