”犯小人“是命理上的一個俗語，指四柱八字中的日柱遇上了偏官的一種情況。這種情況要麼在命主的大運上遇上，要麼在流年遇上。當流年遇上時，一般就稱流年“犯小人”。
克我者為“官”，這是命理上對官的定義。無論正官還是偏官，其實都是剋制己身的，一般情況下，遇上都是一種麻煩。只不過，正官如同現實中的官場，明來明去，凡事有理可講，一切按規矩來。
而偏官則不一樣，給人下絆、使壞、一切都在背地裡搗鬼。
“偏官”，又稱“七殺”，是專門幹壞事，玩小動作，製造麻煩的人，在命理上它與正官正好相對。“犯小人”輕則口舌是非和遇上各種麻煩，嚴重的還會引起官司訟詞。流年“犯小人”，一般都流年不利。
無中生有、橫生枝節、口舌是非、無端招人非議等等，都是犯小人的表現。
被小人纏上了，肯定不是一件好事。流年犯小人，主一年不順，大運中遇上偏官（七殺），主十年都要注意，凡事都應格外小心，當心別人使絆，和落入別人設下的圈套。
今年，戊戌流年，筆者的一位朋友就正好遇上命犯小人的情況，還好，命主身旺，雖小人得志，尚無可奈何。
日柱：壬戌，遇上流年戊戌，天克地比，戊克壬為偏官七殺，犯小人。年初我就告訴他，今年犯小人，當心口舌是非，和被人暗中使壞。特別注意農曆三、六、九、十二土旺之月，小人得志，其中尤以三月為重。理由很簡單，三月為辰月，與日支辰、戌逢衝，土越衝越旺，助偏官旺上加旺，故小人猖獗。
後來，朋友告訴我，果然今年四月末（農曆三月），他們單位對一季度業績考核後進行績效分配時，原來一直跟他關係較好的一個同事幾次三番在背後向領導說他的壞話，要求降低他們的分配比例，說他們工作不努力，任務完成差，還服務不好等等。
朋友告訴我，他們的工作性質屬於分工合作型，歷年單位績效考核都是按照：“強調整體，承認差別，差距不大”的原則來分配的。朋友說，其實，他們承擔了最為繁重的工作，但由於今年的經濟形勢不好，使出了渾身解數，最終距完成上面下達的目標任務還是出現了一定的距離。而往年，他們幾乎年年超額完成任務。相反，他那同事所在的部門幾乎從來就沒完成過任務，而今年也不過是相對他們來說要完成得好點，就要求按完成比例分配，甚至還跑到領導面前打小報告，指責他們沒努力。
朋友說，這年頭，誰給錢過不去？沒錢掙的都努力去掙錢，有錢掙不努力，傻啊！
後來，朋友問我，人怎麼會這樣？我告訴他，你那同事就是“小人型”人物的典型代表。佔便宜時，他心安理得，一旦當他覺得他的工作有可能讓別人從中受益時，他的心理就不平衡了，因此也就再也無法淡定了。
君子坦蕩蕩，小人長慼慼。是君子非小人，這在一定程度上也能在個人的命局裡反映出來。
那為什麼過去他們還能保持一定的關係呢？我告訴他：過去他一直佔著便宜，分享著多數人的成果，由於大多數人的大局觀念比較強，也就很難產生利益衝突，因此也就相安無事；小人的利益幾乎是動不得的，在這類人的哲學裡，只允許他動別人的利益，而今年的分配恰恰動了他的利益，加之你的命局出現“犯小人”的情況，所以，即便關係再好，也會針對你。
好在年初我對朋友有過提醒，今年節外生枝的事情多，遇事儘量繞著走，少理會。
其實，任何人都犯不著跟小人槓上，因為纏不清，所以犯不著。
生活中的小人和命理上的“小人”其實都一樣，你只要惹上了，就很難全身而退。
因此，對待小人，最好的辦法就是能遠離則遠離，能不理會盡量不理會。惹不起，還躲不起嗎？
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