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職場裡很多人都是在“一個桌”公司裡工作的。也就是公司在聚餐時，只要定一個包間就行，因為一個大圓桌就可以坐下公司所有人了。這樣的公司，官方叫“小微公司”，我們就叫“一桌子”公司，你如果碰巧在這樣的公司工作，你可要想清楚了，你的前途到底在哪裡？
職場：小公司
員工少，就意味著層級少，彙報關係簡單，而且大家全都抬頭不見低頭見，溝通也相對簡單，決策靈活，看起來“一桌子”公司優點是不少。但是缺點也很致命，那就是平臺小，資源少，不規範，通常無法接觸到行業的高端信息和資源。你呆久了，就會視野狹窄，人脈匱乏，經歷單調，再想跳槽換工作，非常困難。
現在職場的潛規則，行業內的大公司尤其是龍頭公司，只要跳槽到行業內的低層級公司，職位都是要升一到兩級的，比如大公司的一個普通省級甚至城市經理，到小公司就可以做總監了。而小公司的人再想跳槽去大公司，幾乎沒有任何可能。
職場：小公司
那麼，如果你碰巧在“一個桌”公司，如何規劃自己的職場生涯呢？是繼續呆下去還是早謀生路。根據我們的調研，如果要繼續呆下去，關鍵看兩點，如果兩點中有任何一點不行，就要早做打算了。
第一看業務內容
就是你們公司的核心業務是什麼？有沒有發展前景，如果沒有什麼發展前景的話，基本上是不會做大的，你幹兩年和幹五年，差別不會太大。
有人說，我不知道有沒有發展前景，那就看增長，看你們業務的增長率是否超過了行業平均，如果沒有，不要留戀。
職場：小公司
第二看創始人物
就是你們公司的老大思想如何？如果老大有魄力，有想法，還有衝勁，而且對兄弟們敢於捨得，就可以跟隨。
如果老大已經佛繫了，小富即安，處處講究什麼生活品味，對業務擴大增長之類的需求不大，你就到了果斷離開的時候了。
職場：小公司
職場最黃金的積累階段就是25到35歲之間。積累好了，35歲後出山後就形成秒殺之勢；積累不好，35歲就會步履艱難。所以，最黃金的時間到底要不要呆在“一桌子”公司，要慎重抉擇！當然，也有一些高智公司，比如法律類、諮詢類公司本來人就不多，那又另當別論。
你呢？怎麼想的？大家討論下！
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