5年的岗位工作经验，对于一个职场人来说虽然算不上很长，但在疯子看来也去确实不短。
前段时间，一个学妹给我发来一条微信：我想跳槽了。她在一家市区企业上班，标准的企业白领，工作更是典型的事少、离家近。 我好奇她怎么会突然想跳槽，毕竟她在如今的单位工作5年了。虽然升职的希望不大，但是单位稳定、工作轻松，平常也没听她提过对工作的不满。便问：“你的工作多好啊，稳定还不累”。她答：“轻松有啥用，我眼看就要30了，天天干着没有一点挑战的工作，再干下去人都要废了。我总不能一辈子就做个月薪5K的小会计吧。” 原来她最近参加了一场大学聚会，发现很多在外打拼的同学，都已经升职加薪，月入过万了，前途也是一片大好。其他同学意气风发的样子，刺激到了她，于是她也萌生了换个工作的想法。
出于是校友又是朋友这么多年，所以我劝她先在目前的单位干着，多去考个证，让自己增值后再考虑换工作的事。谁知她自信满满地道：“我有5年工作经验，肯定能换一份好工作。这回要找个有升职前景、薪水高的。”劝解无效，只能让她不要着急裸辞，先了解一段时间再说。
“我有5年工作经验，怎么还是不好找工作？”一个多月过去，学妹再次发来消息。不知怎么安慰她，我把网上看的一个职场故事分享给她：一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？”老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”
职场中，你有没有发现这样一个现象：工作第一年，我们基本能把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付接下来的很多年。于是，很多人在工作上手、熟能生巧之后，就开始“自动完成”每天的任务了，来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴好......每天甚至不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。他们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实只是在瞎忙。这样“无意识”的工作方式，即使有五年、甚至十年的经验，也毫无意义。这也是为什么有的人努力工作了五年、十年，工资报酬却依然停留在刚毕业时的水平。而且，随着时代的高速发展，能让你“混日子”的工作只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用个十年的心态，只能被淘汰。要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。
盯着电脑右下角的时间17:55分，你长呼一口气，还有5分钟就可以下班了。从上班就开始期待的这一刻，终于又结束了一天的工作，准确地说应该是你又应付了一天工作。这是多少职场人的工作常态？每天上班的心情和上坟一样沉重；假期结束，一想到上班就浑身不自在，这是多少职场人的内心写照？这类人往往打着这份工作不是自己喜欢的、公司福利不好、工作没有前途等等旗号，日复一日地对工作敷衍了事。每天从踏进办公室的那刻起，就开始应付、拖延，又没有辞职的勇气，于是每天一上班就开始等着下班。更可怕的是，抱怨自己为什么没有升职加薪的，往往也是同一批人。可事实是，公司雇你是让你来创造价值的，成日对工作敷衍了事的人，没被开除已是万幸，更何谈升职加薪？
现实中，你会发现工作成就高的人，往往有着强烈的责任心，他们对每件工作都抱着认真负责的态度。很多人觉得我怎么工作，别人反正看不出来，其实一个人做事用不用心，还是可以感觉到的。走心做事情的人，和不走心做事情的人之间，泾渭分明。
做自己喜欢的工作，不是说说那么简单。事实上很多人，甚至不知道自己喜欢什么擅长什么。一个人的工作能否做出一番成绩，多数情况下和兴趣无关，关键在于你是否有强烈的责任心，是否认真对待自己的工作。我非常喜欢日本企业家稻盛和夫的一句话：工作即修行。不管你有多不喜欢这份工作，所谓做一天和尚撞一天钟，只要你还在岗位上，你就应该抱有责任心，认真对待工作。工作，占据了我们一天中最宝贵的8小时，要知道你在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己的人生。
对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。如果你的职位是随便一个新手都可以做的，那你真的该重新考虑一下了。职场中，你会做一件事，这叫能力。但是你到社会上一看，大家都会做，那么你就没有竞争力，地位自然也就可有可无。有句话叫“你若盛开，蝴蝶自来。”当你足够优秀时，很多机会自动就会上门。比如，诸葛亮出生贫寒，隐居乡间耕种多年。但因他上知天文，下知地理，懂八卦，晓奇门，知遁甲，运筹帷幄之中，决胜千里之外。所以才有刘备不惜一切代价，三顾茅庐。
因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。争取做到：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新，人新我廉，人廉我转。如果你能做到对工作抱有强烈的责任心，并提升自己的核心竞争力，相信你肯定能摆脱一年工作经验用多年的困境，让自己的职业天花板越来越高。与君共勉。
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