19年前，彭蕾放棄大學教師工作，毅然加入阿里巴巴。她先做了10年的HR，挖掘、培養了阿里的CTO王堅，副總裁童文紅等多位人才；39歲時，出人支付寶CE0；42歲時出任螞蟻金服CEO，如今螞蟻金服市值6300億RMB，彭蕾一路開掛的人生，讓人羨慕之極。
幾天前，彭蕾卸任，馬雲對此評價：這是螞蟻歷史上重要的領導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步，這是人材隊伍上的成功。一句傳承、一句閒庭信步，充分肯定了彭蕾的功勞。
無論老闆的決定是什麼，都要把老闆的決定，變成正確的決定
或許所有的老闆，都會喜歡彭蕾這樣的員工。職場中，執行力很關鍵，有效的執行力更是如虎添翼。什麼叫有效的執行力？就是你不僅可以落實老闆的計劃、方案，而且可以做出良好的效果。
馬雲喜歡吹牛B的事情，估計大家都明白，不過吹過的牛B大多都落地了，其中可少不了彭蕾的功勞。就像她所說的，堅決執行馬雲的決定，並且把他做成。
當年馬雲看完電視劇「歷史的天空」，讓彭蕾搞個阿里的「政委」，加強企業內部的思想文化工作。彭蕾琢磨了很久，成功弄出了所謂的阿里政委，天天給員工送溫暖，拉家常、幫助員工解決問題，極大的加強了阿里的向心力。
10年，馬雲令旗一揮，派只做過人事和財務的彭蕾管理支付寶。彭蕾二話不說，天天加班，一步步的完善內部功能、提升用戶體驗，終於把支付寶做成了行業巨頭。
不只是馬雲，任何一個老闆都會打心底裡認可、喜歡彭蕾這樣的員工，他們需要的就是能把自已的計劃落地成現實的員工，而不是處處和自己唱反調人。
職場需要你鋼鐵一般的執行力
京東的劉強東對員工說過：我請你來，不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成。
試想，如果老闆的決定員工執行不到位，那這個企業會長久嗎？一個軍心渙散的企業會因為缺乏戰鬥力迅速的土崩瓦解。
老闆之所以為老闆，他們總有更好的角度，更廣的失業去對待問題，去做決定。所以，當老闆發出了指令，不管你想的明白還是想不明白，都不要抱怨，你要做的只有，堅決執行！因為這就是你作為下屬的責任，去幫助領導把他想做的事情做好。況且，一個團隊的人，更要彼此信任，尤其是對你的上司。
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