剛畢業那會，一個月工資到手2000。如果那會你問我，一個月的待遇有多少才叫有前途？我會明確的告訴你，3000塊！因為當時主管的月薪就是3000！
如今，工作多年之後，回頭再思考，當初那份3000的工作到底有不有前途？或者說，你該怎樣去判斷一份工作，到底給多少月薪，才叫有前途呢？
工作的前途不外乎這3點
之前老爸有個朋友，在一家知名的雜誌社工作。他在紙媒佔據半邊江山的那幾年，選擇了辭職，自立門戶，投身進互聯網，幹起了自媒體。事後別人問他：「當初你是有多大的勇氣，才會放棄手頭的好工作，進入一個前途不明的創業？」他總是輕輕的說到：「也沒啥，當時我認為未來的互聯網一定會取代傳統紙媒。」所以，這選工作，一定要先認準一個行業的長遠發展。
那麼，對於工作的待遇，要如何選擇？這個要看狀況，比如說，在你的專職行業，有兩家實力相當的企業，一個開價5000，一個開價6000（職位、職能都相同），很簡單，選後者；如果一大一小的兩家企業，開價相同，推薦你選大企業，因為平臺好，成長的機會多，你有更多的機會去學習更多的知識。
另外，工作還是要挑選自己有興趣或者有優勢的行業，瞄準自己的定位，以後才會更好的發力。所以，工作有不有前途，你要把月薪放一邊，先從個人的工位、行業的發展、工作的職能3點考慮，之後再把月薪加進來。
初入職場，態度第一，月薪第二
若你不幸，初入職場就在一家沒有前途的企業幹著一份沒有前途的工作，也沒關係。即使工作不咋的，你可以把自己變得有前途！面對普通的工作，有的人或許沉淪在裡頭，混混日子，自怨自艾；有的人卻會抽出時間來提升自己、跟進時代的步伐、優化工作方式，為自己的未來做好準備。所以，你對自身的態度如何決定了你是否有前途。
再者，初入職場不要過於關注月薪，你還年輕，考慮的事情遠不比30歲的人。你要先通過工作，找準自己的定位、學會和老闆同事相處、學會和客戶打交道...此時，月薪多少和工作有不有前途沒有很大關係，你要優先把關注點放到成長性上，放到你的工作態度上。
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