年底了，還有幾天就要過年了，年後必定又是一波跳槽季，我們為什麼要跳槽，為什麼公司不能滿足我們加薪的需求？
說到這個話題，想必從事碼農的各位都清楚的一個道理：工資都是跳出來的，其他行業我不太清楚，但在 IT 行業，這是鐵定的事實。公司即使加薪，也只是普調、陽光普照、雨露均霑而已，特別人、特別崗位除外。
有時候你可能真不想跳槽，被迫離開公司，你可能在公司幹得非常好，工作很開心，同事關係也不錯，但人都是要往上走的，都是要吃飯的，工作是為了啥，肯定不是為了情懷，而是為了讓自己和家人有更好的生活。
所以，今天棧長和大家來聊聊這個尷尬的話題：
為什麼公司寧願 25K 重新招人，也不給你加到 20K？
1、成本
因為成本原因，公司很少會主動給員工加薪。
比如你現在 15K，給你調到 20K，你上面、上上面的管理層可能要調的就更多，進而所有的人都會要調，給公司帶來的成本不是一個小數目；
2、換血
老員工在公司有一定時間了，可以說是老油條了，雖然對公司整體業務非常熟悉，但整體是缺乏積極性和創造力的，末尾淘汰原則，這時候公司會利用這個來淘汰一批可有可無的老員工，從而引進一些更優質的新鮮血液，提高公司的積極性和創造力。
一個公司的人員流動性很重要，如果流動性太大，對公司勢必是致命一擊，如果沒有流動性，公司整體積極性和創造力又會不足，換血必不可少，所以給你加到 20K 也變得不是必須。
3、可替代
哪天，你請幾天假試試，看公司會不會有人給你打電話協助，如果沒有，你就很危險了，隨時都可以被取代。你不是公司必不可少的，為什麼要加給你加到 20K？
所以公司不會滿足你的要求，會重新招人，招的人工資可能比你高，但能力肯定也在你之上。
現在知道，掌握核心技術有多重要了吧？
總結
綜合以上原因，所以公司寧願花 25K 重新招人，也不會給你加到 20K，除非你在公司必不可少、無可替代，或者你升職了，又或者老闆是你親戚，不然老實找工作吧！
所以跳槽已經成為了最快、最快速的漲薪方法。
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