秋招季已經結束了，很多同學們都拿到了心儀的offer。但是最近發生的一件事，在AI圈引起了軒然大波。
AI明星公司“第四範式”被爆出在發了意向書的前提下,最終卻不發放offer，並一直拖延不回覆，把其他公司的offer都拖沒了。與此同時，字節跳動給一些已經拿到其他廠offer的同學提供了直通面試的便利。
對於“第四範式”，在發放的取錄意向書上赫然寫著CEO戴文淵的名字。現如今卻大批量的毀約，可以看出其管理的混亂。無規矩不成方圓，尤其是你CEO的名字都在意向書上呢，卻還是沒有契約精神，你視規矩為何物？你毀約毀的不是一個兩個，而是一大批。而且事發之後，公司創始人戴文淵在知乎上強行甩鍋給HR，你當廣大的畢業生是幼兒園學歷不成？沒有公司上層的授意，哪個HR敢這麼幹？而且，此事一出，相信各個學校的就業辦也會對此公司多長兩個心眼，學校都要就業率，而很多學生因為你放棄了其他offer，影響了學校的就業率，以後你公司的校招，看起來不會太順。而且以後你公司的實習，怕是也很難招到人吧。
對於被毀約的畢業生。校招這件事情，不同的對象容錯率是不同的。對於公司來說，應屆生是白紙，可以培訓，即使真的有學生不適合公司的事情，在法律允許的情況下付賠償金開除就是了，公司損失的只有錢，所以容錯率相對比較高。但是對於學生來說，容錯率是極低的。進入社會後的第一家公司怎麼樣，對學生未來的職業生涯有著很大的影響，往大了說是平臺大小的影響，往小了說是短期內快速學習的影響。所以學生在簽約之前是慎重又慎重的。相信很多學生為了第四範式放棄了很多大廠offer。但是在氣憤的同時，也要想到，事情已經發生了，後面應該怎麼辦，趕緊去找下一家啊，給之前拒絕的公司打個電話也未嘗不可。這件事也給後面要找工作的同學們提了個醒，意向書是沒有法律效益的，即使出現了類似的事也沒有維權的途徑。所以，在三方沒簽之前，一定不要掉以輕心，因為世界這麼大，什麼事兒都可能發生。
對於字節跳動。可以說這次它的做法不但撿了一次大漏，更是一次比較不錯的公關。能過了第四範式層層選拔的同學一定是能力很好很優秀的，他這麼做無疑可以省了一大筆招聘支出同時也獲得了人才。重點是，相信很多當時選擇第四範式的同學，拒絕了很多大廠Offer,所以字節跳動這次是不費吹灰之力就得到了人中龍鳳呀。而且，第四範式在學生中的輿論已經處於人人喊打的階段了，在這種時候出現了頭條這種有人性化的公司，可以說在學生中間的口碑有進一步了，可謂是本次事件的唯一贏家啊！
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