春节将至
你的春节计划想好了吗？
程序猿：春节？不存在的，常年加班狗。老板求放过……
过年的加班党们，心里一万个不愿意，嘴上却不敢Say No……
其实
你可以拒绝！
人在职场，尽心工作的确是人之本分，但工妹儿不得不提醒大家：听领导话，服从单位安排，也得有底线。
拒绝的权利在你手中
法律保护你勇敢Say No!
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《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”
这一规定明确了劳动者在劳动安全卫生方面享有的权利和承担的义务，与《劳动法》第五十六条规定基本一致，但强调了“不视为违反劳动合同”。
下面
工妹儿用案例带大家
了解一下~
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案例
陈先生于2006年3月26日入职某医院，任保安队长。2015年3月25日，双方续签了一份劳动合同，期限至2018年3月24日。这份劳动合同上注明，原则上陈先生每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2015年4月，医院制作出了当月的一份保安排班表。陈先生惊讶地发现，其中有部分安排他夜班 （0:00-8:00）、早班（8:00-16:00）连续工作。陈先生予以拒绝，这份安排班表并没有履行。
2015年4月3日，医院作了变更并通知陈先生。不过，陈先生拒绝去上班，他向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付陈先生2015年3月工资2796元、4月工资100.83元，解除劳动合同经济补偿金27707.7元。
问 题：
本案中，陈先生是否能拒绝上班，并要求医院承担责任？
解 答：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、本案中，医院安排陈先生连续出勤16小时，属于没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
那么
还有哪些情况
职工拥有“拒绝权利”？
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1、有权拒绝强行加班
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁婴儿的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。
2、有权拒绝续签劳动合同
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，可向用人单位追讨经济补偿。
3、有权拒绝用人单位在无正当、法定理由的情况下单方变更劳动合同，比如调整岗位和工作地点，随意降薪、降职等。
4、在不知情的情况下，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
5、劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
6、在高温、高湿天气下，患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的劳动者，有权拒绝用人单位安排的高温作业。
图 | 来自网络
本文来源 | 上海市总工会
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