每年都有幾百萬的畢業生面臨求職，家長親友們會使出渾身解數幫忙找關係、找門路，大學生們會走馬燈似的參加宣講會和招聘會，積極參加實習實踐，爭取良好表現而成功轉正。大四一年，他們都是校園裡最忙碌的一族。
俗話說，僧多粥少。每年的應屆畢業生數量龐大，用人單位只能接收少量的相對優秀的人。找工作時，大學生單打獨鬥、自己投簡歷效果甚微，不如嘗試下面這4個方法：
1、最大限度利用父母親友的人脈資源為自己鋪路搭橋。面對就業難的現狀，大學畢業生及家長各盡所能，合情合理，找工作時請“父母親友介紹”的現象越發普遍。
前程無憂曾針對應屆生做過一項數據調查，“尋找第一份工作，哪些途徑最靠譜？”調查結果顯示，在傳統的“網絡招聘渠道”之外，“父母親友介紹”的作用越來越重要。我們必須承認，靠父母親友介紹工作，這個途徑的成功率會高於自己主動找到工作。
但有一點值得注意，“請父母親友幫忙”，只是藉助他們的能量，不是讓他們來干涉你的未來、擺佈你的人生。只要父母親友介紹的工作是符合你個人發展規劃的，至少是你沒有牴觸情緒的，你就可以去嘗試走這條捷徑。
2、 充分藉助身邊人的力量。大學生身邊可利用的人脈資源範圍很廣，比如老師、師兄師姐、讀MBA的同鄉、甚至是有背景的同學等等。只要你具備良好的人際關係，只要他們發自內心地看好你的能力和努力，在他們力所能及時，會很願意幫你推薦工作、介紹實習。
舉個例子，一位學經濟學的大學生A，和同學B最為要好。他得知B家在銀行系統很有背景，就央求B幫他找一份好實習（不要求留職，有實習機會就好）。果然，B幫A找了一份在某知名商業銀行分行的實習機會。A在實習中專業技能紮實，勤奮熱心，獲得一致好評，還拿到一個“優秀實習生獎”。最終，A憑藉這段實習經歷成功獲得了某知名金融公司的offer。
其實，你身邊的資源不僅包括前面提到的幾種人，還包括實習中認識的小夥伴、群面中聊得還不錯的隊友等等，你都可以和他們保持長線的聯繫，一方面交流求職經驗，一方面分享招聘信息。如果他們早於你確定了offer，那你也可以問問，他即將入職的公司是否還有人員空缺，是否可以幫你內推等等。多拿到一些信息，你就可能多獲得一次機會。
3、積極主動走出去，參加校園招聘和社會招聘。大企業的校園招聘形式和流程都非常規範，招聘宣講、網申、筆試、面試等高度程序化。這樣的招聘比較公平，大學生們可以憑自身實力來謀求職位。這是大學生接觸社會、追求自立的大好機會。
另外，大學生們也不要只盯著校招一條路，還要多多留意社招的機會。很多企業都會社招實習生，這可以給大學生們提供一個接觸職場、提升能力的機會。
如果是網投簡歷，建議大學生們一定要多刷一些招聘網站，把主流網站都註冊一遍，掌握最全的招聘信息。多一些嘗試就可能“由量變引起質變”，給你帶來好消息。
我向大家推薦hao123的招聘網站導航，http://www.hao123.com/zhaopin/wangzhi，上面列舉了各行業各區域的招聘網站，讓大家可以多一些選擇。
就業形勢日益嚴峻，大學生通過實習“打入”自己心儀的單位，不失為就業的一條捷徑。如果畢業生能在一家公司實習，那拿到轉正offer的概率要比參加同一家公司的正式校招要高得多。
用人單位通過考察實習生的工作過程，對他們有相對深入的瞭解，能減少因直接招聘而試用不合格、不能勝任的麻煩；另外，誰都喜歡用那些“習慣了，用起來順手”的新人。
即便大學生無法在本部門轉正留職，只要你在實習中工作表現良好，能夠獲得部門leader的認可，也可以請leader幫你內推到公司其他部門或者是分公司(其他分支機構)、甚至是有用人需求的其他公司去，這樣你的職場之路也會多一種選擇。
舉個例子，2016年底，東南大學自動化專業的大四學生波波來我部門實習，做新媒體運營。波波對數據分析很擅長，工作業績很顯著。可遺憾的是，我當年沒有HC（haadcount，員工人數），無法把波波留下來。後來，我把她推薦給我的一個朋友。就這樣，波波正式入職智聯招聘校園團隊了。
退一步講，即便實習不能留職，leader也不能幫你推薦工作，如果這家公司是業內知名的公司，你的簡歷裡有這樣的名企背景，後續你想拿到一家大公司的面試機會就會變得容易很多。
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