《財經》新媒體綜合
最近，兩則有關“裁員”的新聞先後站上熱搜榜：一則是微信電商生態公司“有贊”公開在年會上宣佈施行“996工作制”，過長的工作時數被指“變相裁員”；一則是連鎖便利店“便利蜂”裁員出新招，疑似要求員工晚上十點參加數學考試,不及格的員工會被開除。
兩則新聞一出，不少網友紛紛感嘆：為了“逼”走員工，公司不惜挖空心思奇招百出，也太拼了！還有網友總結：當代互聯網公司的“語言”都有滿滿的深意——裁員10%=“人員調整”,裁員20%=“結構優化”。
今天，我們就來盤點一下，公司裁員的方式能有多奇葩：
奇葩一：數學考試不及格就裁員
最近，便利蜂的“裁員新招”搶佔了年前話題的制高點。有脈脈認證便利蜂員工爆料稱，便利蜂近期疑似出現規模性裁員行為。
此外還有未認證員工稱，便利蜂要求員工晚8—10點做卷子考數學，似有逼人離職的意味。據稱，便利蜂要求員工參加數學考試，考試不及格的都開除。數學科目的考試包括三角函數、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。
對此，投中網聯繫到了便利蜂相關工作人員，該人士確認消息屬實：“年末績效不達標，是員工例行考核，數學題我也是剛聽說，趕緊看看數學複習下。”
在一封名為《超越自己，追求極致，走進2019》的便利蜂內部郵件中，也出現了有關數學測試的表述：“對於總部辦公室3級及以下員工，我們將會在入職、轉正、以及每一次績效考核的同時，對相關崗位員工進行數學及邏輯能力測試（題目難度為國家公務員考試行測的標準，其中數學的要求等同於高中代數部分要求），團隊負責人需要緊密關注和培養員工的勝任力，對能力尚未達到要求的員工進行輔導及補測，保證每一位在職的員工，必須都能夠達到所在崗位勝任力的要求方可在該崗位工作。”
便利蜂創始人莊辰超也表示，“便利店業務每一天都需要大量的基於數學邏輯評估的小決策。數學邏輯好，績效不一定超越預期，數學邏輯不好，績效很難達成預期。”
所以，“學好數理化，走遍天下都不怕”這句話，不是沒有道理的。誰說學數學不管用？沒準就能幫你能保住工作呢？
奇葩二：“996”工作制度變相“逼”走員工？
1月19日，一位自稱有贊員工的人在脈脈上發帖稱，公司在年會上公然宣佈未來將執行“996”的工作制度。即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。
而後，也有自稱親臨有贊年會現場的網友在知乎表示，有贊不僅公佈了“996”方案，還有多達13條“令人三觀盡碎”的管理制度。該用戶在知乎上詳細講述了有贊高管在年會上的一些言論，比如：取消團建費用，招聘1985年之前出生的員工都要經過CEO審批，法定節假日前後請假超過3天的需要CEO審批，工作家庭無法平衡可以選擇離婚等。
以上消息在社交平臺上迅速發酵，引發全網吐槽。有認證為有贊員工的用戶表示，“確實是年會上講的，沒有一點誇張。”還有用戶表示：“感覺有點逼人離職的意思，省了裁員費了。”
1月27日，有贊CEO白鴉在朋友圈對上述消息回應稱：“幾年後回頭看，這絕對是好事，能讓更多人瞭解有贊文化，也會讓想進有讚的人才進行更謹慎的考慮，不至於覺得來之前和來之後不一樣。”
奇葩三：員工出差變長居 接受不了“發配邊疆”就離職
據《證券日報》等多家媒體報道，2018年9月，趣店200多名員工被派遣至廈門出差，承諾兩個月後可返京上班，但不足兩月，員工被告知北京不再設辦公地點，之後只能留在廈門工作或離職。
《中國經營報》的報道顯示，趣店北京員工王明（化名）表示，9月份他們去廈門出差前，公司已經對部分不願意出差的員工進行了勸離。對接受出差的員工，公司要求他們“留在廈門辦公，並修改勞動合同中關於辦公地點的信息”。
王明還稱，如果員工願意留下，公司承諾未來一年內補助10萬元，每三個月發放2.5萬元、落戶、有一定租房補貼。如果接受不了“發配邊疆”而辭職，員工將得到n+1的薪資補償或按時間比例折算年終獎，方案二選一。
據悉，有40多名趣店員工因此事離職，但離職補償不符合離職員工的預期，一些選擇離職的員工已表示：將走仲裁途徑。
奇葩四：安排孕婦到工地上班
2018年12月，吉林長春市民陳女士稱，自己2018年3月通過面試進入某家置業集團中擔任裝飾工程師一職，勞動合同上規定試用期三個月，合同籤的是3年。
7月發現自己懷孕後，公司馬上約談陳女士表示讓她離職。陳女士上訴要求公司繼續履行合同並勝訴。12月3日，懷孕7個半月的陳女士回到崗位發現，公司安排她在工地上班。
陳女士表示：“美其名曰是安排，實際大家都明白這是報復。”她表示，自己已經懷孕7個月，工地又冷，灰塵又多，上個廁所都要走半小時，根本無法待下去。
奇葩五：辦公室一夜變空房員工去上班發現人去樓空
2016年，手機購物網站“神奇百貨”裁員裁出了新驚喜。別人裁員好歹還能找到公司，“神奇百貨”一夜之間搬空了辦公室，第二天員工上班時才發現辦公室已經沒了。。。
知乎上一名匿名用戶爆料，“神奇百貨”這家公司憑空蒸發，辦公室一夜之間變成空房。爆料人稱，當其點開公司微信群，希望問個明白時，發現自己已經被踢出去了。而在其瞭解之下，“神奇百貨”一共裁員了11人，滿滿2個部門，其中一個部門是供應鏈。
當時，神奇百貨發佈官方微信稱，為了能給大家一個更好的創業環境，神奇百貨決定搬遷到南山區智慧廣場。不過，這家公司目前據悉已破產。
值得一提的是，“神奇百貨”的創始人是曾經被被追捧為商業天才、17歲就輟學創業的王凱歆，“神奇百貨”破產後，王凱歆的朋友圈顯示：她似乎轉型成為了一個微商。
奇葩六：背不出古詩就裁員
覺得以數學考試而裁員的方式奇葩？早在2013年，《新聞晚報》就曾報道過這樣一則新聞：上海一家企業的老闆，因熱愛文學而自己出題對員工進行古詩詞考試，默寫不出的員工可能會被勸退。
網友“據業內人士透露”在微博中透露，由於老闆是一名“崇高的文學愛好者”，他每個季度都自己出考卷，內容豐富，有選病句、文字填空、默寫詩歌題等。該網友還繪聲繪色地寫道：“曹操的那個東臨碣石以觀滄海，現在隨口都能背，文學修養可高了，都是被考成這樣的。”
而後，《新聞晚報》輾轉聯繫到了這家公司的在職員工周小姐（化名）。周小姐表示：該微博有誇大、歪曲事實之嫌，但考古詩詞一事為真。
“每季度出張考卷？老闆沒那麼空！差不多半年吧”，周小姐說，“題型有很多，業務知識、邏輯思維、圖片分析、古詩文填空、病句改錯……反正你能想到的基本都有。”周小姐介紹，一張試卷共100分，其中約50分與企業業務相關，古詩文填空的分值約為10分。每次考完，各部門都要分析試卷，通常同事們考60多分不成問題，也有技術部門“大牛”能考90多分。
對於“考卷”和“裁員”間是否有必然聯繫，周小姐表示，就算古詩文默寫不出，只要對公司正常業務有了解，考30、40多分應該不成問題。不過，如果總是“考得非常差、20多分這種”，老闆會覺得這名員工“素質不行”，“老這樣下去就會有問題了”。
奇葩七：設立“無聊辦公室”讓員工因羞愧和厭煩而自動離職
在裁員這件事上，並不是只有中國的企業才如此富有想象力，國外的企業也時常“技驚四座”。
2013年，RecordJapan曾報道，日本礙於有法規約束，加上企業間又有著“終生傭顧制”，導致裁員成了禁忌，但索尼公司為了提升公司利潤，讓資深員工提早退休，竟然專門為“目標員工”設立了一個“無聊辦公室”。
據悉，一名已在索尼公司任職32年的51歲老員工，因拒絕索尼的提前退休建議，被“調進”“無聊辦公室”。該職員每天的工作就是讀讀報紙、上上網，然後在下班時寫份報告，詳述一天的活動。
有分析人士指出，設“無聊辦公室”的真正意圖是讓員工覺得自己被遺忘了、沒有價值了，使員工最終因羞愧和厭煩而自動離職。
聽上去荒唐？但這一做法被日本多家企業紛紛效仿，松下、東芝、NEC等大公司都設置了類似辦公室，以期實現裁員計劃。
奇葩八：積極離職者獎勵手機
如果你覺得索尼的咖位還不夠大，可以看看這家公司。
2014年，微軟公開了當時有史以來最大規模的裁員計劃，其中1.25萬名被裁員工來自剛剛被微軟收購的諾基亞。為了減輕裁員壓力，微軟可謂奇招盡出，先是每天前300名申請離職者可獲得一部Lumia 630作為獎勵，後又爆出員工薪資先漲後裁方案，即將員工平均工資從2.5萬提高至3.1萬後，繼續實行“N+2”裁員方案。
據悉，凡是表現積極的諾基亞離職員工，在臨走的時候還可以得到一部諾基亞手機作為獎勵。
《第一財經日報》記者從微軟方面獲取的一份內部郵件顯示，為了平衡接待和處理自願離職計劃程序的人員安排，微軟特意為每天前300名申請的員工每人發放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。
看完這麼多為了“請”走員工而費盡心機的公司，你們覺得哪家最奇葩？
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