【有贊996工作制引發員工吐槽 CEO回應：這絕對是好事】1月27日晚，杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行996工作制，令一些員工感到不滿，有贊高管甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚。消息在網絡上傳播後引發廣泛關注。有贊CEO白鴉發文回應稱，幾年後回頭看，這次絕對是好事。因為讓社會上更多人瞭解了有贊文化，也會讓更多人才想進有讚的時候謹慎考慮下。這樣，不至於來之前和來之後想象的不一樣。
毫無人性的公司還留在這裡幹什麼？有贊強推的“996工作制”，是典型的一種公司霸權主義。利用公司對勞動者的強勢地位，強行給勞動者套上一個枷鎖，既違法又喪失人性。及使在就業形勢如此嚴峻的當下，這樣的做法也實在是有些過分了。
勞動者是有自己尊嚴的，工作和生活哪一個重要？公平的講應該是同等的重要。公司為了自己的利益最大化，不惜讓員工犧牲自己的家庭和婚姻，這是一個什麼樣的混賬邏輯？把公司利益擺得比天還高，讓員工怎麼想？難道員工就是任人宰割的牛羊嗎？
公司的頭上還有一片天，那就是勞動法在管著你。任意胡為是不受法律保護的，即使你把公司的目標定得多麼偉大，也掩蓋不了違法的事實。在法律的框架下行事是每一個公司都應該遵循的最基本的原則，也是一個底線。如此的做法，視法律為何物？還敢冠冕堂皇的在公開場合鄭重其事的推出，如此藐視法律的底線，那麼帶來的後果也必然是法律對他們公司的嚴懲。
當下的經濟環境萎靡不振，就業也十分的嚴峻，但這不能成為公司給員工套上枷鎖的理由。大家都在一個框架下行事，做好也罷，做壞也吧，不要違法。如果通過違法的手段，即使取得了經濟效益又有什麼意義呢？
如此不人道的工作方式，也必然使員工離心離德，視公司為吃人的機器，對公司的感情也會疏遠。公司本來是想讓員工與他一起共患難，結果通過這樣的行為，反而傷了員工的心，真的是得不償失。如果公司日常的管理十分關心員工的生活和成長，員工與公司有很深厚的情誼，那麼不用通過這樣的非法手段，員工也一樣願與公司共患難。
越是在公司困難的時候越能體現公司管理者的智慧，但從現在看起來，有讚的做法真的是昏了頭。表面上看起來增加了員工的勞動，可以為公司創造更多的剩餘價值，好像是有利於公司的發展，但你深層次的分析一下，真的如此實行，公司就能被救過來嗎？明眼人一眼就能看出來，這很有可能會成為壓倒公司的最後一根稻草。
員工的心遠了，再想聚攏就難了，公司如此苛刻的對待員工，員工也必然想盡一些辦法來苛刻的對待公司，人心都是相互的，你用什麼樣的態度對待員工，員工就會用什麼樣的態度來對待你。最後可能就是一個滿盤皆輸的局面，到那時悔之晚矣。
其實從這點上也可以看出，公司的管理者可能已經窮盡了自己所有的方法，最後才使出了這樣無奈的舉措。我們深表同情，但絕不支持。不光是為了他們公司的員工，也同樣是為了天下的勞動者。勞動者的合法權益神聖不容侵犯，不管是出於何種理由。
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