【有赞996工作制引发员工吐槽 CEO回应：这绝对是好事】1月27日晚，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，令一些员工感到不满，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。消息在网络上传播后引发广泛关注。有赞CEO白鸦发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。
毫无人性的公司还留在这里干什么？有赞强推的“996工作制”，是典型的一种公司霸权主义。利用公司对劳动者的强势地位，强行给劳动者套上一个枷锁，既违法又丧失人性。及使在就业形势如此严峻的当下，这样的做法也实在是有些过分了。
劳动者是有自己尊严的，工作和生活哪一个重要？公平的讲应该是同等的重要。公司为了自己的利益最大化，不惜让员工牺牲自己的家庭和婚姻，这是一个什么样的混账逻辑？把公司利益摆得比天还高，让员工怎么想？难道员工就是任人宰割的牛羊吗？
公司的头上还有一片天，那就是劳动法在管着你。任意胡为是不受法律保护的，即使你把公司的目标定得多么伟大，也掩盖不了违法的事实。在法律的框架下行事是每一个公司都应该遵循的最基本的原则，也是一个底线。如此的做法，视法律为何物？还敢冠冕堂皇的在公开场合郑重其事的推出，如此藐视法律的底线，那么带来的后果也必然是法律对他们公司的严惩。
当下的经济环境萎靡不振，就业也十分的严峻，但这不能成为公司给员工套上枷锁的理由。大家都在一个框架下行事，做好也罢，做坏也吧，不要违法。如果通过违法的手段，即使取得了经济效益又有什么意义呢？
如此不人道的工作方式，也必然使员工离心离德，视公司为吃人的机器，对公司的感情也会疏远。公司本来是想让员工与他一起共患难，结果通过这样的行为，反而伤了员工的心，真的是得不偿失。如果公司日常的管理十分关心员工的生活和成长，员工与公司有很深厚的情谊，那么不用通过这样的非法手段，员工也一样愿与公司共患难。
越是在公司困难的时候越能体现公司管理者的智慧，但从现在看起来，有赞的做法真的是昏了头。表面上看起来增加了员工的劳动，可以为公司创造更多的剩余价值，好像是有利于公司的发展，但你深层次的分析一下，真的如此实行，公司就能被救过来吗？明眼人一眼就能看出来，这很有可能会成为压倒公司的最后一根稻草。
员工的心远了，再想聚拢就难了，公司如此苛刻的对待员工，员工也必然想尽一些办法来苛刻的对待公司，人心都是相互的，你用什么样的态度对待员工，员工就会用什么样的态度来对待你。最后可能就是一个满盘皆输的局面，到那时悔之晚矣。
其实从这点上也可以看出，公司的管理者可能已经穷尽了自己所有的方法，最后才使出了这样无奈的举措。我们深表同情，但绝不支持。不光是为了他们公司的员工，也同样是为了天下的劳动者。劳动者的合法权益神圣不容侵犯，不管是出于何种理由。
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