農民工要求老闆繳納社保，這樣的做法合理嗎？
農民工如果給老闆打工，那麼並且是長期用工的一個形式，就屬於是全日制用工的。這種全日制用工的形式，實際上確確實實是要為員工建立勞動合同關係，並且依法購買這個社保。所以農民工要求老闆購買社保是無可厚非的，是完全符合相應規定的。
那麼老闆如果明確拒絕購買社保，並且說能付工資就不錯了，這樣實際上是非常不合理的一個行為。因為購買社保是企業和企業主應盡的責任和義務，在勞動合同法中也有著明確的規定。所以說任何企業員工都是依法可以享受到這個社保待遇的。
作為農民工來講，首先維權意識相對比較薄弱。那麼很多農民工都不明白，這個社保給自己帶來一個什麼樣的好處。再加上如果要購買社保，勢必會造成自己到手工資會減少，所以說這也就是為什麼很多農民工都不願意購買社保的一個原因，因為工資減少了，總覺得自己對自己來說是划不來的事情。
那麼實際上如果不購買社保，就意味著你在工作這麼多年當中，是沒有一個基本養老保險給予保障的，也就是說自己到了法定退休年齡之後，那麼是享受不到基本養老金待遇的。如果到了法定退休年齡的時候，看到別人領取基本養老金待遇，而作為自己沒有這個養老金待遇的話，那個時候再想起來交納這個基本養老保險，說實在的確實是比較晚了，因為我們規定這個職工養老保險如果繳費在退休之前不足15週年的話，那麼是不能夠一次性補足完成15年的費用，你只能夠選擇延遲退休逐年繳費，直到你的累積養老保險達到15年，這樣一個要求才可以辦理退休享受養老金的待遇。
所以說在選擇打工的過程中，要求所在的老闆和企業單位來給交納社保是非常重要的。因為這個養老保險並不是一兩年交上就可以了，你最少也需要交費15年，所以說一定要在自己法定退休年齡的15年，這樣一個時間期限內開始建立基本養老保險，只有在這樣的條件下，才能夠保證自己在法定退休年齡之前，能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。
所以說我們農民工參保，也是自己依法可以享受到的權利和義務。如果自己參保了基本養老保險，那麼就意味著自己到了法定退休年齡之後就可以享受和企業在職職工，同等的一個退休待遇，也可以享受養老金待遇，而且這個養老金待遇是可以享受終身的。因為畢竟自己年老以後不可能再一直打工下去，所以說在自己達到法定退休年齡之後，獲得一份穩定的養老金，收入對自己來說是非常重要的。這也就是為什麼需要老闆或者企業主，來給購買社保的一個原因。
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