如果是企業在職員工的話，那麼自己如果已經到了法定的退休年齡，根據勞動合同法的相關規定，這個勞動合同關係是自動解除的，所以說如果你的勞動合同關係一旦自動解除以後，那麼你所在的企業單位，將沒有任何責任和義務來給你繼續承擔相應的社保交費了。
所以說遇到這種情況，自己雖然到了法定的退休年齡，但是你的養老保險累計繳費年限不足15年的話，那麼是不能夠直接辦理退休的，並且你還遇到另外一個問題，就是企業如果已經和你解除勞動合同的，那麼並且也不願意再繼續錄用你的話，實際上這種情況就是比較麻煩的。那麼你就要自己想辦法來繳納這個養老保險費用了，必須將這個養老保險的累計交費年限，交足15週年以上，才可以享受這個退休的待遇，享受基本養老金的待遇。
當然如果遇到這種情況，一般情況下可以與單位協商，看看能不能在原單位工作幾年，因為只要你在原單位繼續工作幾年，那麼這個勞動合同關係不保留也是沒有關係的，但是相應的社保費用由所在的企業單位和你共同來承擔，這樣的話對你來說相對是有一定的好處的，因為你在這個社保繳費上就會減輕很多的經濟壓力。
當然他有些企業單位不願意再繼續用這樣的員工，那麼這種情況下你就只能夠離開原工作單位了，但是你不能夠直接辦理退休，所以說你必須將你的個人社保先轉移成靈活就業的形式，繼續參保，然後逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15週年，就可以辦理退休享受養老金的待遇了。
如果自己的社保比如說之前出現過中斷的繳費年限，而這個中斷的繳費年限是因為個人原因造成的中斷，這種情況在退休之前是可以進行補交的，但是由於你是個人原因造成的中斷，所以說補交的費用是需要你個人來承擔的。那麼這樣的情況呢，實際上你把這個補交的費用交給工作單位，由工作單位來給你補交，如果說補交完成以後，自己的累計繳費年限達到15週年，那麼你也可以直接辦理退休享受養老金的待遇，當然你只不過就需要補交一定的費用，在補交費用的過程中，由於年限的長短可能會收取一定的滯納金。
所以說社保繳費年限不足，那麼遇到的問題首先你是不能夠直接辦理退休。但是一定要保證自己的累計繳費年限達到規定的一個最低繳費年限15年的要求就可以辦理退休了，無論你是進行補交這個社保費用也好，還是延遲退休逐年交費，社保費用也好，只要是能夠保證交費15年以上，那麼才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。
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