說個實在話，現在我們找工作，第一看重它的【薪水高低】，其次就是再看有沒有【五險一金】！
一些事業單位有這些條件待遇自然不用多說，一般的民營私人企業也會給上五險一金的待遇，所以只要有繳納保險的員工，公司都會給發一張藍色的卡片，而這張藍卡就是社會保障卡，簡稱“社保卡”。
就是這樣一張再平常不過的藍卡，當員工拿到後，如果沒能在六個月內激活的話，究竟會出什麼大事情呢，下面小編就來跟大家談談：
首先，社保卡在你拿到手的六個月之內，就要去銀行櫃檯進行激活，進行密碼的設置和信息核對，這樣這張卡才是有效的能夠使用。假如大家在六個月內沒有去激活的話，舊的卡片是可以使用的。但是在這個時間過了六個月之後，你的這張舊卡也失效了，新的社保卡也是不能使用的。
其次，社保卡超過了半年沒有激活的話，那麼連帶著醫保卡也是不能用了。並且，醫保卡是會作廢的。這個時候大家肯定擔心自己的餘額了，這些餘額是會自動的轉到社保卡之中的。所以，在大家拿到了社保卡之後最好還是趕緊去激活，否則失效帶來的這一系列的麻煩可就不好解決了。因為醫保是要連續繳納三個月的費用才可以給大家使用的。假如大家在中途斷掉了這個繳費，那就會影響到正常的使用了。
最後，新的社保卡如果沒有激活的話也是不要緊的。社保卡本身不會過期，所以也不用重新申請。但是，這還是會影響到我們醫保的使用。假如你實在是沒時間去銀行激活的話，可以讓家人帶著委託書和相關證件代為辦理，只不過這個過程也是會稍微麻煩一些的。
小編最後再嘮叨一句：這個醫保和社保與我們生活息息相關，對此大家還是多留心一些，最好是在拿到的時候就趕緊地進行激活，才不至於影響到後續的使用。
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