在職場中，我們經常會遇到同事抱怨自己的上級
“只會拍腦袋，刁難下屬”
“什麼都不做，油手好閒”
“站著說話不腰疼”
……
你身邊有這樣的同事嗎？當他們和你抱怨自己的上級時，你是如何反應的呢？
以前的我遇到這種情況，也會湊上去抱怨幾句。但隨著年齡的增長和職場經歷的累積，後來我發現這種抱怨是多麼的愚蠢。
如果領導那麼差，為什麼人家是領導，而你只是小馬仔呢?
如果目前還沒能耐的去幹掉老大，取而代之，或者另擇平臺的話，那就韜光養晦，十年磨一劍吧。發洩個一兩次就可以了，別總是嘰嘰歪歪的，沒啥大出息！因為你的抱怨，你的上級不可能覺察不到。實事上任何領導都會首先將不認可自己的下屬判死刑。
那麼職場新人為什麼總是會覺得“上級不如我”呢？
歸納起來的原因有很多，主要有以下幾點：
戰略侷限性。
簡而言之，就是站得不夠高，看得不夠遠。員工往往只是站在自己的崗位和角度思考自己的得失。作為下屬完成任務只需要對上級進行交代，而作為領導則不同，他要向多方面進行交代。不單是對上有交代、對下也要做交代，還有跨部門的交代、對客戶的交代。
求全責備。
求全責備是用人的大忌，而作為下屬對於上級的審視也同樣出現求全責備的現象。在他們眼裡，上級就應該是全能的，就不能犯錯誤，不能有任何毛病。
以長比短。
人都有一個特點，就是容易忽視別人的長處，卻很在意別人的短處。這是制約人成長的一個重要因素。職場中我們的很多同事，總是喜歡拿自己的長處與別人的短處進行比較，這樣一比較就覺得自己很了不起了，覺得別人太垃圾了。所以在他們眼裡總是覺得別人不如自己。包括對待上級也是同樣的。
跳出“上級不如我”的思維侷限性，才能獲得更好的發展機會。這需要人們養成多看別人長處的好習慣，真誠的欣賞他人，同時要包容別人的缺點。畢竟你也做不到十全十美的，不是嗎？能做你上級的人，多少有些方面是值得你學習的，如果沒有，那只是你還沒有發現而已。
每遇到一個領導都從他身上學那麼一兩項技能，那你離領導的位置就越來越近了。
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