据说，这几天朋友圈第一轮年终奖已经晒起来了。不过，今年许多人反映，本来就不透明的年终奖“跑得连影都没有了！”
过去热门的三大高薪、高年终奖的行业是互联网、金融和地产行业，如今都在纷纷降薪裁员，很多中小企业融资难，成片的倒闭关门……经济不景气，什么都完蛋。
2018年是挺揪心的一年，而在这样的经济寒冬下，也有企业高调全员涨薪，实在令人羡慕眼红。
1月8日晚，格力电器2019年“一号文”刷爆朋友圈，《格力全员涨薪通知》（珠格电字〔2019〕1号）显示，自2019年元月起，格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。
根据格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么此次加薪人均1000元左右。
继格力宣布全员涨薪后， A股又有一家公司宣布全员涨薪。
21日晚间，贵州茅台集团公司宣布：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
贵州茅台集团官网截图
据贵州茅台2018年三季报显示，员工总数为24029人。按此测算，此次加薪约4.3亿元。
除了全员涨薪，还有一些“狂”发年终奖的企业。
例如，17日，方大炭素年会现场，向在职2300余名员工每人发放3万元的红包，共计发放现金近亿元。同时，方大炭素不久前召开的2019年度工作会议上，决定实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。
别人家的年终奖是不是要让你怀疑人生了？
在当前经济不景气的情况下，不要说加薪，一些企业不裁员就很不错了，这就是企业和企业之间的巨大差异。
在2018年经济下滑的大环境下，很多金融房地产互联网企业裁员降薪。
这就是所谓的有人欢喜有人愁，比如金融圈。
由于2018年市场行情惨淡，让不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影，曾经100个月月薪的年终奖不会再有了。
有媒体对私募2018年薪酬进行调查，多家百亿元级私募2018年薪酬变动整体不一，有的年薪缩水三分之一，有的年终奖不及前年一半，还有的公司至今还未发年终奖。
再比如，互联网圈。
以“壕”而且福利待遇好在业界著称的滴滴，在去年12月14日的滴滴出行全员大会上，CEO程维宣布，滴滴员工2018年年终奖的力度比2017年缩减一半。
除此之外，滴滴高管集体不拿年终奖。对比当年公司每人发最多10个月、最少4个月、总共5个亿的年终奖。这落差，嗯，有点大！
还有为求自保，缩减成本，裁员不断的：
去年5月上旬，有爆料称京东、华为停止社招，试用期内的员工也面临被辞退的风险，11月再度传出人员优化；除了京东外，传言阿里也开始了全面缩减人员编制；11月初，锤子科技也开始了裁员，最终只留下40%的人员；12月初，知乎被曝裁员300人以上；还有早前的有趣店大规模裁员、宜信裁员三分之一、斗鱼紧急裁员100人等……
智联招聘数据2018年第三季度显示，整体招聘需求同比下降了27%。其中，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51% 。30家上市券商前三季度出现大幅度下滑，部分下滑幅度超过五成……
IT/互联网各子行业职位数同比变化
事实上，在经济不景气的当下，从2018年下半年开始，特别是在年末，全球各大企业也都开启了裁员风暴。
家居巨头宜家要裁员7500人，通用电气裁员1.2万人，美国第一大移动运营商Verizon将裁员4.4万人，包括通用汽车、福特、雪铁龙等汽车巨头也纷纷宣布裁员，涉及人数可能超过7万人......
同样的经济下滑的环境下，为什么有的企业可以全员涨薪狂发年终奖，有的企业却要勒紧裤腰带过日子甚至裁员求自保？
如格力、茅台等消费型“现金奶牛”企业跑赢周期，而其他行业周期性过长，比较不容易熬过冬天。
有研究表明，即使在良性的经济环境下，一个企业也会经历由盛转衰的过程，这既是客观规律，也是企业得以重生的机遇。
2019年是公认的寒冬之年，很多企业的第一反应都是变相裁员、降薪、调整岗位，而与其盲目裁员，不如修炼内功。
因此，经济寒冬下，企业只有通过寻找增量而非固守过往增长点，才能找到新的发展动力。那么，这个增量从何而来？答案就是：人。为何？
股神巴菲特曾经说过：“最终，有一种投资超过所有其他所有投资，那就是投资你自己。没有人能夺走你自身学到的东西，每个人都有这样的投资潜力。”
一直以“现金奶牛”形象示人格力电器，其董事长兼总裁董明珠曾表示，“公司管理层要把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。” 去年9月20日，董明珠在上海出席“创新设计助力新兴产业发展分会”时不仅调侃自己是“网红”，更表示今后格力不仅要给员工分房，今年还要继续给员工加薪，继续当“网红”。
如果老板都是这样想的，情况也许就会完全不一样：竟然都是寒冬之年了，都说要死，还不如拼一把！给员工涨薪，鼓舞士气，让他们知道这个关，公司是铁定能过去的，但是需要大家的努力拼搏，只要熬过了冬，美好前景尽在眼前。于是，上下齐心，共同进取，最终逆势翻盘。
很多伟大的公司都是孕育于最艰难的时候。2019年或将是比2018更惨淡的一年，强者生存，最坏不过从头再来破茧重生！
2018年即使对于我们再不友好，也过去了，面对已经来到的2019年，扪心自问一句 “2019年我们会变得更好么？”不管是企业还是个人，如果不学习不创新，就好像在逆水行舟。每个人都需要有战略洞察能力，明白如何让自己、让公司发展得更好，千万不要让这个时代抛弃你。
BTW，这个冬天，你拿了多少年终奖？
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