新华网贵州频道１２月１８日电 为有效增强乡镇、街道的消防监督管理力度，充分发挥消防文员弥补基层公安派出所消防监督力量不足的作用，12月10日，伴随着为期一周的消防业务集中培训落下帷幕，贵州省威宁自治县公安消防部门派驻的39名公安派出所消防专职文员分赴辖区39个乡镇、街道公安派出所正式上岗，切实实现了城乡消防工作有效全覆盖。
领导重视，为破解消防基层基础薄弱开具良方
近年来，在省公安厅、省消防总队、市公安局、市消防支队的重视和关心下，威宁自治县公安派出所消防监督管理工作取得了一定成效，但基层消防警力严重不足与火灾防控任务日益繁重之间的矛盾一直难以破解，农村、社区“小火亡人”火灾时有发生。
今年10月，毕节市消防支队在广泛调研，精心论证的基础上，提请市政府、市公安局部署开展了派驻公安派出所消防专职文员招聘、培训工作，为破解消防基层基础薄弱开具了良方。
精心指导，确保消防专职文员派驻工作有效顺利开展
在威宁消防大队开展消防专职文员招录培训工作期间，市公安局副局长、消防支队政委丁翔，市政府副秘书长，消防支队支队长孟吴恒以及相关业务部门领导经常亲自过问、耐心解决工作中遇到的困难和问题，支队相关科室从消防专职文员的招录、文员培训、明确文员岗位职责、规范文员管理等方面进行了精心指导和手把手帮扶，确保消防专职文员派驻工作有效顺利开展。
党委发力，深入贯彻落实文员派驻工作
按照上级的安排部署，威宁大队党委一班人积极行动，科学谋划，精心组织，积极汇报，争取县公安局的关心支持。
大队军政主官积极向县公安局党委和局领导汇报，引起局党委和局领导的关心和重视，同意将消防专职文员的工资待遇按照基本工资加绩效的方式予以发放，基本工资由县公安局解决，绩效工资由消防大队每月按600元、800元、1000元三个等次考核发放，并明确规定，文员所在公安派出所未完成基本工作任务、工作排名末位、辖区发生有影响的火灾和亡人火灾事故的，当月不予发放，工作造假和出现严重工作失误的，将依纪依规追究相关责任人责任。
迅速部署，公开招录消防专职文员。大队结合工作实际，由各公安派出所面向社会公开招录，每所推荐上报2-3人，经消防大队和县公安局进行资格审查后，最终确定每所1人的消防专职文员人选。
加强培训，确保文员具备基本业务水平。大队按照集中培训和跟班轮训的方式，对文员进行培训，12月10日，完成第一阶段的培训后，将文员正式派驻到各公安派出所，从12月14日起，按照先城区，后乡镇的顺序，每周组织2名文员进行跟班轮训，直到2016年4月29日结束。
明确管理职责，规范文员管理。消防大队提请县公安局下文明确了文员的管理和相关工作职责，按照“谁使用、谁管理”的原则，对消防文员实行消防大队和公安派出所双重管理。即履行消防工作职责绩效考评由消防大队组织，工作秩序、安全管理由公安派出所具体实施，并要求文员在工作期间着文员制式服装，确保专职消防文员有良好的职业认同感，杜绝工作不作为、乱作为，确保文员队伍持续健康稳定发展。
定位文员角色，厘清工作职责。明确消防文员的工作岗位和职责，做到岗位明确、人员定位、职责落实，专职文员重点开展消防宣传教育、志愿消防队伍建设、网格化消防安全管理等基层基础工作，公安派出所的消防监督工作由专（兼）职消防民警、管片民警具体承办负责，专职消防文员在派出所消防监督工作中只起协助作用，不得具体承办监督执法工作，专职消防文员发生工作过错，由承办民警承担相关责任。
强化指导，确保公安派出所消防工作健康有序推进。县公安消防大队按照参谋分片包干的原则，落实指导措施，明确专人“点对点”、“一对一”指导公安派出所消防监督工作，加强对专职消防文员的培训、帮扶、指导，确保派出所消防工作健康有序推进，切实实现城乡消防工作有效全覆盖。（李宗银）
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