員工申請離職，要在離開前辦理離職手續，辦理時要轉移五險一金，並結清員工工資等。因為大多數公司事先委託了銀行固定時間發工資，所以公司往往會以此為由未能當場結算工資。但是，等到發放工資時，有些公司不守信用，故意不發離職員工的工資，導致員工工資被故意拖欠，這時候就要積極採取措施維權。
員工離職後被拖欠工資的，按規定員工可以按以下處理拿回工資：
1、儘快與原公司聯繫，協商工資發放問題。發現被拖欠工資後，找公司協商是必須的，確定對方是否故意忽略及時給發工資。
2、經協商發現對方是故意拖欠工資，並且雙方又協商破裂的，權益受有損失的員工可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，當然也可以申請勞動仲裁，請求支付勞動報酬。
不過，因為員工離職意味著雙方的勞動關係不復存在，所以有些不正規的公司就有恃無恐，員工離職後以雙方沒有勞動關係為由否認工資，這時候員工就要確認，被拖欠的工資是在勞動關係存續期間產生的，所以此時員工還是可以找勞動部門介入解決，即按照勞動爭議處理辦法解決。
最後，在離職後員工被拖欠工資的，按照勞動處理辦法解決時，員工要證明對方尚未結清工資，並且要確定具體的工資數額，所以，如果依靠自身難以確定，或是難以證明被拖欠工資的，建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
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