我們繼續上一個話題，初入職場，這幾件事會讓你少走幾步彎路。
（五）謹言慎行，言多必失
老話說的好“病從口入，禍從口出”，“一著不慎，滿盤皆輸”。身在職場，一定要擺正自己的位置——自己只是一個下屬，萬不可越權行事。所謂多說多錯，多做多錯不是沒有道理。
初入職場得人總喜歡急於求成，出點風頭，以期很快得到認可，這種心情按理來說在正常不過，但是這不是強求的。領導一般看重的還是要個人的工作態度和工作能力，誇誇其談誰都會，但默默地把事情辦妥才是根本。
有些人怕做多了會出錯，就不敢主動接受任務，其實這種想法不對，多做一些出點小插曲比少做保安全的人來說更值得信任，而且這多做還是利用公司資源來培養自己的動手實踐能力。但是，光靠嘴上功夫，見不到真本事，這廢話說多了還真沒多大意義，還惹人煩，特別是給領導彙報工作的時候，領導問什麼，就是回答什麼，不要為了出個風頭恣意賣弄，最起碼也是要察言觀色，知道領導的想法再多說。
（六）目標在前，踐行緊跟
進入職場要有自己的規劃，社會中每年都會有大批量的大學生進入職場，但是過個三五年你再看看，差距已經開始出現了。那些有著自己目標並朝著目標奮進的人總比盲目的人發展迅速。
這個現象氾濫在職場各個方面，一個人自己都不知道在一家公司為了什麼而奮鬥，那就只能隨波逐流，概念中只有寬泛的升職加薪，其他並不明瞭，每天就盲目重複著單調的工作，日復一日，沒有進步的方向，到了一定年歲，你就會發現悔之晚矣。
所以，年輕人做事情一定要給自己定一個目標，當然目標要分眼前和長遠，不能妄想一蹴而就，實現目標的方式也不能違背，就是腳踏實地，為之努力！
（七）跳槽不易，且行且珍惜
很多流行的觀點說，年輕人要踏實，不要老想著跳槽，然而個人在工作中有飽受煎熬，跳還是不跳，這是個糾結很多人的問題。那麼年輕人究竟該不該跳槽呢？
關於這個，首先要明白當下什麼對你最重要，是金錢還是經驗？很多人不敢跳槽是怕自己能力不夠，換一個單位估計也好不到哪兒去，有些人跳槽，也是因為準備好迎接新的挑戰了。
對於跳槽，我的觀點是，在早期，經驗比金錢更重要，如果能夠收穫經驗的時候，不建議因為金錢而跳槽。未來前景比眼前的金錢更重要，若有好的前景，不建議因眼前的金錢而跳槽。同時，還要有一個好的心態，不要被外邊的誘惑所迷惑。人們總是在圍城中，裡邊的覺得外邊的好，外邊的覺得裡邊的好，每個企業都有他自己的困難和不足，你所看到的華麗麗的企業，等你真的進去時，很可能發現，比你原來公司還要爛。
（八）患得患失，大忌大忌
所謂“吃得一時虧，掀得千丈浪”，老人總是喜歡用吃虧是福來告誡年輕人不要想不開，這其實都是經驗總結出來的。
“智者千慮，必有一失”，職場中，誰都不可能順風順水，吃不吃虧都是暫時的，如果你眼中只有眼前的得失，而忽視了長遠的利益，那不吃這個虧才是吃虧，眼前的吃虧只是為了以後的共贏。
第五季某期《奇葩說》辯題“高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你選哪個”，霸屏微博熱搜，引起頗有爭議的討論。辯手李思恆認為成年人已經不能把喜歡和討厭再來當做判斷事情的唯一標準，“只有小孩，才會為自己的任性買單，成人，只會為自己的未來買單。”
那麼職場，你到底在為什麼買單呢？是得？是失？還需要自己衡量。
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