很多人認為，學歷就是一張白紙，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，擁有一張本科學歷文憑，不僅是你升職加薪的關鍵，尤其是找工作，就業時候，除了工作技能外，學歷便成了職場上含金量最高的金鑰匙。
“學歷就像是一張車票，決定了你坐什麼交通工具。”
職場上的學歷的鄙視鏈是：國外名牌大學>清華、北大、復旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>專科>高職……
這種看似不公平的鄙視鏈在HR看來也有幾分道理。所有的企業都以工作效率和利益為第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各種人才和儲備各種人才。
在HR們看來，越是學歷優秀，畢業於名校，那麼就越能證明一個人的優秀，名校能夠提供給學生更好的教育和各種資源以及更為寬廣的人脈關係。
在HR眼中學歷到底有多重要？
就拿一般的大公司來說，每天上千份簡歷，HR完全來不及一一細看，唯一的辦法就是從人才庫中篩選出匹配度較高的簡歷，再從這些人群中篩選一部分沒有特殊工作技能、沒有高等學歷背景的人才，若是差不多的專業技能和工作經驗，接下來HR看中的便是學歷。
而一個有不太光鮮文憑的年輕人，公司沒有時間和人力去在大海里撈出一個珍珠，成本太高，在這種原則問題上，老闆們還是非常清楚的。那就沒辦法。只好用文憑篩掉所有的人。也許你是被誤殺的那一個，但是對於公司而言，這絕對是正確且有效的方法。
為何HR招聘過程中會在乎求職者的學歷和工作經驗呢？
很大一部分原因還是在於求職者眾多，HR完全顧及不過來這麼多簡歷。客觀上講，學歷的高低不代表實際工作能力的強弱，但在筆試面試都很難判斷，人才供過於求，選擇面寬的情況下，對HR而言，選擇一個本科學歷的求職者的成功概率顯然要比一般大中專院校的大。因此，篩掉專科及以下學歷雖然不是最優的選擇，但這樣的做法符合邏輯和規矩，也是很多大型企業常規的做法。
在HR眼中學歷的高低決定你周圍環境的好壞。
HR在招聘及面試過程中，並不能通過簡短的半小時或者更少的時間就能瞭解求職者的性格、行為及職業道德修養，他們的判斷依據依然是學歷。在HR的感知世界中，學歷的高低，決定了你周圍的人的智商和你受到薰陶。尤其是對於名校高學歷的學生而言，長期接受名校學校氛圍及校園文化薰陶，無論是個人的專業能力、薪酬待遇，思維方式及處理問題能力完全與其它沒有接受高等教育人才更佳。所有這也是部分大型企業在招聘需求一欄中寫明本科及以上學歷的原因。
HR說
歸根到底，如果你沒有高等院校畢業，沒有本科學歷，在面試過程中，HR在一開始就給你的簡歷減分，除非你有特殊的工作技能或者已經歷練到行業的頂峰，那麼，你很可能就會與你心儀的工作擦肩而過。
學歷代表一個人有進取心，不言放棄和高度自律的精神，參加過高考、考研和自考的人都明白，那是一場殘酷的自我挑戰。
有很多人不安於現狀，參加成人高考、專升本、考研，甚至一邊工作一邊修學歷。
這樣做是因為他們都明白，教育的本質，終究是一場優勝略汰。
說學歷很重要，重要的不是蓋有鋼印的學位證，而是學位證裡，一個學識淵博、眼界開闊、格局遠大、人脈寬廣、不言放棄的人的品質。
接受教育的過程，收穫的不只是一紙文憑，更是對學識、眼界和思維的磨鍊，也是對自己未來的最好投資，每個時代都悄悄犒賞愛學習的人。
閱讀更多 瑞思德馨 的文章
