对于工作，任何人最基本的一点就是用自己的劳动换取报酬来维持生活，但是每个时代对于工作环境和薪资待遇的要求都有所不同。
70后，尤其是我们农村劳动者，那个时候受教育水平普遍不高，能够有个工作获得收入就已经是知足；80后，对于行业、薪资等已经有了一定的要求，只要符合自己的要求，有时候受点委屈也不会离职；90后尤其是95后，普遍都受过高等教育，更加追求个性的契合和工作的氛围，所以对工作中人际关系的和谐以及工作是否顺心稍有不满便会毅然离职，这也与他们家庭的生活条件有关。当然这只是每个年代工作的普遍规律，安放于每个人的性格之下总会有所不同，不惑之年的人有时也会因为老板的一句话而愤然离去；弱冠之年的人有时也能懂得隐忍，厚积薄发。人生就是这样，对得起生活就会委屈自由与个性，而追求了个性可能会有时候过不好生活。
现在的企业，往往总是画大饼，开着2000的工资想让员工干5000的活。2018年刚刚毕业的晓丽便有这样的苦恼。毕业于三线城市大学设计专业的晓丽在2018年的夏天找到了一份电商的美工工作，老板是东北人，个性爽朗，承诺一旦公司盈利可观就是分得股份，加薪升职。晓丽以每个月2500元的工资开心的去上班了，到了这个仅有10个人的小公司，晓丽才知道公司刚刚起步，但她相信凭借大家的努力公司一定会快速发展。两个月过去了，老板除了吹嘘自己的实力，公司的业绩几乎没有什么进展，不舍得出钱做推广，员工少领导却多，做一张图片光审批就四五个领导，双十一惨淡收场。此时的老板已经不是之前的和颜悦色。
公司聚餐，老板频频以马云为例子，讲述当初马云的团队是如何不计较个人利益拼命为公司付出的，指责晓丽等人是如何的光拿钱不干活，也曾在酒桌上讥讽的对晓丽说北京上海的美工是如何的优秀，每天做多少的工作，却绝口不提晓丽每个月只有2500块钱工资的事情。11月份，这个北方的城市已经供暖，公司既没有交取暖费也没有开空调，店铺销量一筹莫展，运营没钱做推广，美工也几乎无事可做，晓丽还是每天完成自己应该做的事情。到了12月份，这个城市已经零下10度，公司依然没有开空调，晓丽想等到过年拿到年终奖就离职吧，但是老板的焦虑似乎让晓丽有种不好的预感。12月底，老板以公司经营不善把美工、文案、客服都解雇了，员工说快要过年了，不好找工作此时解雇不太讲人情，老板说这与我有什么关系。晓丽注意到运营却没有因为公司“倒闭”而被解雇。
到了年终岁末，忍耐了许多时间的员工往往想再坚持一下就好了，而连工资都不愿意发的老板们似乎对于年终奖一词格外的厌恶。员工坚持，老板焦虑，最好的结果就是大家各凭本心，员工做好自己的工作，老板发好工资和年终奖，即使年后分道扬镳，也无愧于心。
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