時間過得好快，一年眼看就要到頭了，現在已經是10月底了，距離過年也沒有幾個月的時間了，每年到這個時候，對在外的農民工兄弟來說，特別是工地的農民工朋友，接近年底又是期盼又是擔憂，這種強烈的矛盾心理，幾乎是每個農民工心裡的坎，辛辛苦苦幹了一年的活，到年底前這幾個月一般都是要核算工錢的，每次擔憂發工錢的時候，就怕出各種問題，輕則工錢延遲下發，工資不準時到賬。重則可能會有包工頭跑路錢都拿不到，所以以前在每年的12月份之前，都會出現農民工兄弟跳樓討薪的戲碼，對農民工討薪這件事情，國家一直都是很重視的，推出了不少實用的新規則，確保農民工的工錢能及時到賬，今年又有新的好消息推出了，現在農民工兄弟要錢不會那麼難了。
現在國家推出了保證金制度，有效的降低農民工工錢結算的難度，當然這個保證金不是農民工交的，而是用人單位交的，保證金交納後主要有兩個用途，第一是農民工兄弟假如發生工傷，輕則致傷，重則致殘致死的，如果用人單位或者老闆拒絕履行賠償義務的，經過法院仲裁後，農民工可以申請從這部分資金當中獲得賠款，而且在後期結算工程的環節中，不管是因為公司經營不善還是資金鍊斷裂等問題，都要必須確保農民工的工資能得到結算，而這部分保證金也將為工錢直接發放到農民工手裡，如果還不夠的話，勞動部門有責任幫助農民工繼續追要剩下的餘款。
更加讓農民工放心的是，如果有個別企業不按規定發放給農民工工資的話，假如敢拖欠農民工資的話，以後還會直接在社會上公佈這些企業的名字，並且將這些企業納入誠信徵信系統，就拿保證金來說，其實實行的是誠信階梯制度，簡單來說就是信用分越高的企業，比如那些從未拖欠工錢的企業，交納的保證金會越少，假如那些經常拖欠，有拖欠行為的或者行為惡劣的企業，交納的保證金就越多。所以不管從名義上還是經濟上來說，這些措施都對用人單位都會產生很大的影響，很多老闆或包工頭在對待農民工工錢的問題，肯定會謹慎的再三考慮，你敢欠農民工的工資，簡直就是找死。
除了這些規定的措施之外，還增加一些強制措施，那就是發動媒體和社會力量以及勞動部門監督力量，如果發現拖欠農民工工資的用人單位。被媒體或者社會力量指出的，如果不改正，情節嚴重者的可以由當地政府出面禁止這些企業參加當地的競標資格，如果屬於補貼型的項目，則立馬取消其享有的補貼，工商部門也將視情況對其進行罰款，禁止這些企業經營，視情況進行對這些企業進行罰款或取消這些企業的資質，看你怕不怕？
農民工一直以來都為社會的發展付出太多的代價，農民工兄弟整天在工地裡面揮汗如雨，在城市建築中他們經常爬高上低，農民工兄弟用最樸實的身軀，為這個社會作出相當大的貢獻，讓農民工拿到應有的報酬就是天大的事，國家政府跟有關部門都必須要為農民工兄弟操心，為這些農民工兄弟當家作主，這對於農民工來說絕對是個好消息，如果你敢拖欠農民工的工資或者攜款逃跑的話，這些企業或者包工頭會受到社會跟道德的譴責，還會來自國家政府的處罰，所以說今年農民工要工資不難了，那些失信的企業也會越來越少了，企業需要社會力量的監督，才能讓我們的農民工兄弟生活過得更好，勞動了就應該得到報酬，天經地義的事，沒有誰能為這個理由找藉口，沒有誰能逃避這個責任，你怎麼看呢？
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