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[原標題：事業單位漲工資 各方意見不一]
2015年5月12日，在我國一次國家重要會議中，我國現任總理李克強表示，在今年上半年結束之前，各級政府將要全面提升各省區機關事業單位人員的薪酬，並且提出了明確的時間表。此話題一出，連日來一直成為社會各界熱議的話題，而且各界認識對事業單位漲工資的話題持有各種不同的意見，為此，記者就此事展開深入挖掘。
根據我國人社部相關工作人員表示，雖然國家這次要給各個機關事業單位人員增加工資，但我國有超過四千萬的機關事業單位工作者，若是按照財政部所劃撥的資金數額計算，那麼，平均每人的月收入也就是增加了三百人民幣左右，而且在本輪全國事業單位漲工資調整前，所有事業單位人員都在長達九年的時間內未得到漲工資的機會，因此，按照整個增薪幅度來說，其實也算是合情合理。
一位經濟學教授對於事業單位漲工資一事給出這樣的評論：我國現階段的公務員，尤其是中西部基層公務員的工作量特別大，薪酬較低，而相關部門不但要杜絕灰色收入，又要解決公務員各種不正當的利益來源，更要完善化他們的收入機制。實際上，此次國家提出的增薪計劃的特點在於，薪酬福利更利於基層，進而能夠有效提升各地基層公務員的工作效率以及質量。
而一位在商場中摸爬滾打近二十年的民營企業負責人韓先生，則對此事採取了悲觀的態度。韓先生認為，各個事業單位同時漲工資，那麼，必然會引起社會各個行業的跟進，從人才資源的角度來講，非國家機關事業單位要想留住人才，在各種福利待遇都比不上國家事業單位的情況下，他們只能以高於國家增薪幅度數倍的價錢來留住人才，然而，這讓做，對於一個虧盈自負的民營企業來說，其經濟壓力日益劇增，難以取得穩定的發展機遇。
關於全國事業單位漲工資一事，各行各業認識所給出的評論均是站在各自行業的角度出發，大致可以分為支持、反對、中立三種情況，至於事後到底會出現什麼的樣利弊，記者將繼續做深度追蹤報道。
標籤：事業,單位,漲工資
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