【職場微視角】職場情商課：如何提高職場情商，做一個受大家歡迎的人？
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職場中最難的往往不是工作，而是重在如何溝通。這篇文章可以讓您快速掌握職場人際溝通方法。
一個人的情商低，往往是因為對社會的不瞭解，對人際關係的不瞭解等等，其實這與從小的生長環境有關。一旦我們面臨複雜的一些困境時，我們若是不懂得如何應對。通常這會帶給我們一種挫敗感！所以只有我們掌握一些跟人相處溝通的方式方法，我們才能在職場中佔有一席之地。
1、與同事保持良好關係
和同事保持良好關係
不論你是新人也好還是老人也罷，不要在職場裡太呆板了。很多人以為新人才會有職場溝通問題，其實哪怕已經工作了幾年、幾十年的人都有。只一味地做工作，而不去和職場上的人去保持一個良性互動。導致最後別人升職都沒他的份。在工作上沒有同事、部門的支持，工作難度也會變大。
所以我們要與同事保持一個良好關係，不要淨談論工作上的事。
一般在什麼時候是建立關係的最好時候呢？
其實就是午飯的時候，中午跟大家一起聚餐。聚餐的時候大多談論的是與工作無關的事情，可能對你來說這都是“廢話”，但是正是廢話才促進感情啊。還有經常時不時的給大家備點小零食什麼的，這都是建立關係的最好時機。
有良好職場關係的你，在做一些事情上你自然能更多考慮到對方。而你就能給人留下的熱情、友好以及負責的靠譜人的形象。這樣在工作上你會順利很多，有忙別人也會樂於幫助你的。
2、轉換方式說“不”
轉換凡是規劃說不
職場上你難免會碰到形形色色的人，有一些人往往懶又愛投機，這種人總是很“熱情”地找你給他們幫忙，而你的工作經常會受到影響。但是你直接拒絕又會被對方記恨上，所以你得換一個方式表達。
你可以這麼說“上級馬上就要這份報告了，我沒有時間來幫你做。你可以請小王幫忙，他會這個。”
用領導的權威來壓他，又給了他其他的方法解決。這樣既拒絕了對方，又不會讓對方生氣。不失為一個好方法。
3、正確處理自己的消極情緒
正確處理自己消極情緒
情緒會直接影響工作的效率，所以應對消極情緒是情商裡做重要的一部分。
我們都會有不順心的時候，這很正常。在情緒不好的情況下，你會怎麼做？冷臉對著上級和同事嗎？還是要喋喋不休地抱怨？
你首先要明白一個問題。老闆僱你來是要給他產生效益的，不是來讓你“喪”的。
職場的法則之一就是任何時候都不應該有因為消極情緒而耽誤了工作。更不可以把你的負面情緒帶到工作中。所以提高情商你需要正確處理好自己的情緒。
（關於消極情緒的具體處理方法，我之間的文章有提到過。）
4、多積極正面地誇讚他人
積極正面地誇讚他人
很多都很享受被人誇讚的感覺，你要相信一點，只要對方能在職場上幹那麼久，那他一定有什麼過人之處。你可以經常對別人給予誇讚，這樣會讓很多人喜歡你。
可能有的人並不是很合你眼，但是哪怕老闆也有不合眼的員工，不也沒說什麼嗎？只要工作做到位了就可以了。有些時候就應該跟老闆學學處事的智慧。
工作中抱有正能量的人，善於看他人的長處，才會讓你獲得好人緣。
最後，要說的是：情商的一切也都建立在工作能力上，把工作處理好了。情商上說白了就是和人好好說話。
希望這4點能給你一些有用的建議吧。
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