近日，廣州出現了由廣州市專業技術資格評價中心開具的將執業藥師等同於中級職稱的核查證明。該證明僅限廣州市使用。
就在今年8月份，國家藥品監督管理局發佈了《關於執業藥師職業資格制度規定和資格考試實施辦法兩個徵求意見稿》意見中有提到：
符合條件的視為具備主管藥師或主管中藥師職稱。
符合職稱評審相應條件的，視為具備主管藥師或主管中藥師專業技術職稱資格，所在單位根據工作需要可聘任為主管藥師或主管中藥師專業技術職務。
職稱改革，藥店大利好
對於資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。對於企業內部的發展不僅形成了良性的循環，還形成了學習科學、提高技術、創新發明的風氣，可大大的提升企業文化的內涵。
對於藥店來說，藥師職稱劃定後，有條件的藥店可根據需求聘任相應專業技術的執業藥師。以醫院為例，醫院醫師等級劃分決定了患者對醫院的選擇性和趨向性，類比到藥店，大大的提升了該藥店在區域裡的核心競爭力，對於提升業績影響巨大。
例如處方外流，藥店作為外流處方的第一收益者。藥師作為處方的審核和評定的第一人，這也意味著藥店藥師的配備等級決定藥店承接處方的能力。
其次，對於醫保定點藥店的評定，藥師崗位對其評定影響深遠。考慮到職稱與工資待遇關係對企業的影響，除用人單位外，國家也會向認定的職稱傾斜和鼓勵，所以在評定上必然會對企業予以傾斜和鼓勵。對於藥店來說，很有可能是醫保補貼執業藥師。
職稱改革，改善就業
執業藥師是執業資格，由藥監局認定;職稱(專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標誌)是職務名稱，由衛生部認定。這次新政把執業藥師從執業資格跳到職稱上面。這不僅僅是對執業藥師工作和能力的新定義，這也意味著根據藥師職稱的等級劃分，無論是工資待遇還是社會地位都要有明顯的提升。
當然，藥師職稱的改變，不僅僅是標誌執業藥師的技術水平和專業能力，也是通過深化職稱制度改革，解決制度體系不夠健全、評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、管理服務不夠規範配套等問題，使專業技術人才隊伍結構更趨合理，能力素質不斷提高，發揮執業藥師在指導安全用藥方面作用。
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