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“資料”送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。導語：剛剛有位網友就在某論壇吐槽：他們部門12月份的總結計劃，是由兩位95後來準備的PPT。然而不知為何，經理卻一直對做好的PPT不滿意，連續退回了3次，讓他們修改。結果到第四次又退回的時候，兩個95後忍無可忍，各自發了一份離職信，經理當時就蒙了。總監知道這件事後立刻找兩人們面談挽留，但仍然無濟於事，最終還是沒有留住。為此，總監狠狠地批了經理。
在職場中，每一代人在工作上都有著各自時代的特點，70後任勞任怨，80後委曲求全，在領導面似乎總也硬氣不起來。而到了90後踏上職場以後，他們的畫風卻為之一變，崇尚自由，不屑與辦公室政治，不會曲意逢迎，更不會委屈自己。領導眼中，他們是才華橫溢的一代，也是最桀驁不馴的一代。
職場對於90後而言，再也不是嚴肅的枷鎖牢籠，更多的是展示自己的平臺。許多人工作並不在意物質上的回報，網上經常爆出90後找工作不注重待遇的新聞。但他們對於自我和個性的追求更勝前輩，幹不順心就辭職，絕不拖泥帶水，這也讓不少的管理者頭疼不已。
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