工廠老闆：我親自上廠門口招工，沒見一個人來，都跑哪去了？愁人

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KTV陪唱公主吐槽月薪少，爆出2月工資後，網友：很不錯了，又不累

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某程序員工作一年多，同事漲了4千他沒漲，跟領導提漲薪，沒想到

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華為某職工月薪讓網友看哭，網友：一年頂我好幾年！

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北京41歲程序員：年前被裁員，在當地有1500萬房產，可以退休了！

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02.22 工越來越難打、工資永遠都不漲，2019年你做好計劃了沒？

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注意：3月起，這5大金飯碗招上萬人！應屆過來瞅瞅，待遇不能比啊

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網友每月2萬遭親戚輕視：靠你爸媽扶持？網友：要是我懶得理你！

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阿里職工哭訴：工作九個年頭因換崗被套，糾結是走還是留？

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創業公司二話不說放棄“底薪+提成”，狼性團隊更需薪酬激勵！

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02.17 老闆苦訴：一人幹了部門50%活的那個員工辭職了，都是我的錯！

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任正非：搞定公司“不積極”“不聽話”的員工就用這一招（真神）

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經典：按照海底撈這套薪酬績效，企業想不做大都難！（推薦收藏）

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京東員工年後準備辭職，突然收到了升職郵件，感嘆：我該怎麼選好

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最大方鋼鐵大王，堆3億現金髮年終獎，在職6萬退休5千，網友驚呆

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華為：寧可虧損10億也要“辭職”7000人，團隊的狼性精神不能滅！

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老員工年會上抽中8000元大獎，第二天領錢，老闆的話真的讓人心酸

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華為公司的28條鐵規，值得所有中小企業學習！一起共勉

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新東方年會吐槽歌，道出現企業管理詬病，俞敏洪連發五封信行動了

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某HR抱怨現在大學應屆畢業生：在社會工作了半年，開口就要三萬！

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劉強東給醫院分水嶺：進軍互聯網醫院，誰說醫院與互聯網時代脫節

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企業文化建設要有五個重要部分，不是隻喊口號和聚餐！

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警惕：企業管理最常見的37個通病，老闆不知員工不說，企業難長久

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年終獎怎麼發？發多發少都一樣？某公司因為年終獎還鬧出笑話！

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為何一到年底最出色的員工先離職？老闆無奈：拿他沒辦法！

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某一老師埋怨工資太低，爆出上月工資單，網友：這還不行？想怎樣

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每個外出工作者的心頭痛，讓你崩潰的春節來臨！你準備好了嗎？

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95後PPT退回3次修改，第4次本宮不幹了甩手走人！主管無奈！

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老闆：1個體戶幹過整個團隊的量，優秀員工都走了！無奈我的錯！

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老闆借貸給員工發工資和年終獎，隔天員工陸續辭職！網友：我也會

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企業管理五步：從計劃、流程、組織、戰略到文化（值得收藏）

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為何企業很多制度、流程員工都不執行？這篇文章，也許能幫助你！

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任正非：員工積極性不高是現中小企業通病！這樣做科學立馬見效！

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任正非：我反對年終獎，激勵不及時，每天每週及時獎勵才是王道！

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老闆注意：工齡工資到底該不該發？我贊成取消！原因值得深思！

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非常完整的公司管理手冊模板，管理者日常工作必備！（非常詳細）

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東莞工廠臨時工月薪6500，正式工資3800，老員工：我不做正式工！

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為何普遍在職員工不願意交社保了？真實原因真的很現實！

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老闆：年底了，一個員工的離職成本居然這麼高！

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中小企業老闆為什麼會越來越累？說到心坎上了！

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