Q 1试 用 期 双 方 可 以 随 意 解 除 劳 动 合 同 吗 ？
首先，劳动者在试用期间可提前3日通知解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间行使该解除权时，只需提前3日通知即可。
其次，关于用人单位可否随意解除试用期员工？
第三，在试用期内，用人单位若以劳动者不符合录用条件为由行使劳动合同的解除权，需满足以下三个条件：
（一）用人单位需明确告知劳动者试用期内的录用条件；
（二）用人单位需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考评，且能够提供证据证明劳动者不符合录用条件；
（三）用人单位应当在试用期内作出解除劳动合同的决定先告知工会并通知劳动者。不满足以上条件，用人单位很可能涉嫌非法解除劳动关系，劳动者可要求非法解除劳动关系的双倍赔偿。
Q 2劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金、招录费？
58同城招聘提醒，《劳动合同法》规定劳动者承担违约金的责任只限于两种情形，第一种情形是违反服务期的约定，第二种情形是违反竞业限制的约定。劳动者在试用期内不管是以提前三日通知用人单位解除劳动合同，还是依据《劳动合同法》第三十八条行使劳动合同的解除权，都不受用人单位的限制。至此，用人单位通过在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需支付违约金的做法实际上是限制了劳动者单方面的合同解除权，这属于侵害劳动者合法权益的表现，在法律上会被认定为无效的约定，从而对于劳动者产生不了任何的拘束力。
从上述规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况。故劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。
Q 3劳动者试用期内解除劳动合同需赔偿培训费？
《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见，关于培训费，只有在用人单位为劳动者提供专业技术的专项培训时才会发生，并且，只能以与劳动者约定服务期的形式“偿还”培训费，劳动者违反服务期约定时才需支付违约金，用人单位不得向劳动者收取直接的培训费。
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