在職場裡，我們都是從菜鳥，慢慢的變成了老鳥，但是有些還是要知道，不然永遠不知道真相，自己吃虧，然後還耗費個人時間成本。
第一、 工作上多做點，其實是耗費時間
我老上級非常喜歡教育我們，工作上要多做點，多做了積累經驗是自己的。但是恰恰相反，每個人每天都只有24小時，你要把有限的時間，去做更多的精進自己的事。
那些你都已經爛熟於心，而且含金量又不高的活，你還是少做點好，不要等到年底做總結，發現自己苦勞很多，但是沒幾件公司可圈可點的重要事，那就很尷尬了。
而且在中國都是這樣揚鞭打快牛，於是努力勤奮賣力做，反而很難跟那些做的少，但是做的精的人進步比起來明顯差距很大。
第二、 同工同酬只是想法，在職場都是同工不同酬
很多人都會比較，跟自己同樣崗位的同事，工資是不是跟自己一樣，其實在職場就是現實生活，根本不存在電視劇裡的，公平，公平也只是相對公平，人力管理也有說橫向公平和縱向公平，其實就是因為不公平的多，所以才有了這些名詞。
職場同工同酬只是想法，在職場都是同工不同酬，最主要的是要有自我的平衡，也要想辦法多精進自己。
第三、 任何意見或者建議，儘量私下說，檯面誰都面子掛不住
先拋開你的意見對方接不接受來不說，重點是，中國人可以不要臉，但是不能沒有面子，如果讓人沒有面子，那麼有理也會變成沒理。
意見建議什麼的，最好是當者當事人的面，當面說，說的時候最好是私下就你們2個，而且不管對方怎麼讓你有話直說，你也要婉轉的說，因為有話直說，都只是客氣的說法，最重要的是，你要說的讓對方接受，讓對方覺得有面子。
把事情處理好是你的目標，但是這個目標不應該產生讓對方牴觸或者敵對的想法或者情緒。
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