新垣結衣的新劇《無法成為野獸的我們》將職場人的不容易體現的很真實很現實。女主新垣結衣所演的深海晶是一個老好人性格的女子。
在劇中，她清新亮麗貌美，但是早上要早早的起來，把助理的工作給做了，泡咖啡，然後各種救急，同事做錯的PPT她要去處理，同事負責的項目沒有做好，她要去講解，甚至還要下跪賠禮道歉，然而這些項目都不是她要做的，工作職責之外的事，她也要任勞任怨的去做。
真實的擠公交車、擠地鐵，職場性騷擾性暗示，真的是為了一份工作，連狗都不如。而對比我們的國產劇；細數《北京女子圖鑑》、《創業時代》妥妥的瑪麗蘇劇情，而沒有邏輯，讓職場新人，有了一種錯覺，職場就是你貌美如花，就有人開綠燈，一路綠燈。新人最終步入職場的時候有了極大的落差。
在職場，有多少人，為了一份工作忍氣吞聲受委屈。
故事一、工作15年，老闆讓離職只用了15分鐘
在一家企業工作了15年，老闆在公司需要控制和精簡人員的時候，只用了15分鐘就讓我給辭職了。
是不是聽起來太不可思議，這15年裡，公司最困難的時候，工資都發不起，說起來沒有多大的對公司的貢獻，至少共苦過，說勸退就勸退。
故事二、為公司拼的流產，交出團隊只要1天
微微在公司帶了的是市場部門，公司在初創期，需要業績，微微就懷孕初期帶著團隊加班到凌晨12點，因為操勞過度，孩子流產不得不休養小產假，剛到醫院總助就來了，說什麼為了要微微好好的安心休養，現在團隊交給拉拉，因為拉拉還沒要結婚生孩子，比微微更加適合做部門負責人。
故事三、項目做的全公司最好，休5天年假就坐冷板凳
七七在公司，做成公司最大的項目，3個人做了3億的項目，只花了2個月的時間，因為家中有事，請了5天年假，年假期間，公司領導安排其他人挖自己部門的人，還沒回來，就已經發出新的任命通知，合併七七的部門，部門負責人是肖敏，就這樣讓七七不僅僅受控於自己同級別的人，公司副總還說七七，項目有提成就做的那麼拼，現在部門沒有獎金就請假這裡有事哪有事。
在職場，能力強如李開復，他也曾說，每個人都只是工作上螺絲釘配件，能力強的只是光鮮的配件，而誰都不是不可替代。為了工作，成年人的世界都可悲而委屈。
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