從正月初八到正月十三，證券時報記者分別走訪了深圳、東莞、上海、浙江的多個工業區，與相關工業區、經濟技術開發區負責人、企業主、工廠人事、人才中介機構、求職者等多個群體進行了交流，力圖瞭解今年春節後深莞浙滬等地的用工、招聘情況。
深圳、東莞地區春節後用工調查
企業：招工越來越難
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正月初九一大早，家住深圳的徐老闆，開車去往他設立在東莞大朗山鎮的小加工廠。徐老闆的工廠原來是開在深圳的，由於租金上漲，四年前搬往東莞大嶺山鎮，平時由妻弟管理，他主要待在深圳的辦公室。這天是工廠開工的日子，老闆和老闆娘趕過去派開工紅包。
工廠裡靜悄悄的，只有她弟弟和一個司機在。“有一個人說買到明天的票過來，有一個說他們那裡的風俗是過完正月十五才算過完年，還有幾個說不來了。”她弟弟說。
徐太太派完開工利是，準備去貼招聘啟事。她告訴記者，為了讓工人們開心，年前特意把13薪（工廠的年終獎一般是1個月工資，全年12+1，稱為13薪）全發給他們了。
之前就有人勸她不要年前全發了，留一部分春節後再發，這樣也不至於全放鴿子了。徐太太心善：“這些年輕人平時掙多少花多少，不把年終獎發給他們，過年都困難。”
徐太太把招聘啟事貼到了工業區大門口。偌大個工業區顯得十分冷清，絕大部分工廠都還沒有開工。據徐太太介紹，年前普遍放假早，今年年後普遍開工晚。碰到樓下電子廠的人事人員，說他們廠要初十才開工，但人事人員初八就過來了，開始忙著線上線下招人：“沒用的，我昨天就貼了招聘啟事，一個人都沒招到，連問的人都沒有。”
記者看到她貼的啟事上，招聘作業員、SMT操作員、倉管員、品管員等等，待遇從3800～6000元/月不等，沒有年齡及學歷要求。“主要是作業員難招，流動性也大，招了做一兩個月，剛熟練一點就走了。技術員比較穩定，一般做的時間長，而且好招，在招聘網站上掛出去就能收到不少簡歷。”
徐老闆原本打算初九開門，初十就正式生產了，現在工人沒到位，沒辦法開工，而機器一旦開啟就得6×24小時連續生產，週日人和機器都休息一天。“你招幾個人？”他問太太。“4個。4個人不來了。”他太太回答。徐老闆略一沉吟，說至少得招6個。
徐老闆的工廠自動化程度很高，一條生產線只要兩個人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一條新的全自動生產線，得預留一個人提前培訓，另外還得多招一個人“備份”，因為隨時可能有人走。
深圳市寶安區石巖一家大型上市企業，用工缺口更是高達1000多，部分普通員工也出來客串招聘人員，在工廠所在的工業園區外詢問過往路人要不要找工作。“出來招工的員工有十幾個吧，每天有額外12塊錢的餐補，比流水線上輕鬆一點，遇上有意向的就帶到廠裡填入職表。”其中一個小夥說。已是上午11點，但他今天還沒有收穫：“可能因為是週日的緣故吧。昨天我招了五六個呢。”
（工業區外的招聘張貼欄和招聘者）
工廠的專職人事告訴記者，今年招人太難了：“去年這時候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。這也不是我們一家廠子的問題，這工業區裡大家都在搶人。”記者問如果實在招不到人怎麼辦時，他說只好找勞務公司要臨時工了，不過臨時工成本會高一些，人員也良莠不齊。
中介：先“搶”到人再說
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李湖在深圳經營一家勞務派遣公司，過完年後，多家合作工廠找他要人，他把手下十多個業務員都撒了出去，每招到一個人提成100元。“壓力大得很，現在還有1000多人的缺口，工廠等人開工。昨天只招到100多個，遠遠不夠。”李湖發現今年深圳的用工市場出現了一個獨特的現像：無論是派遣公司招人還是工廠直招，基本都是招的臨時工。這意味著什麼呢？臨時工比正式工的成本要高出15%左右，也就是說，按照深圳普工5000元左右的平均工資水平，工廠改用臨時工之後，支出要高出700～800元/月/人。“大家都在‘搶人’，提高短期待遇，先把人拉到廠裡再說。”李湖認為，這種畸形的狀態不會長久，用工平衡到3月中旬基本能實現。
記者在一家工業區門口發現，招工人員遠遠多過求職者，只要誰稍作停頓，就會圍上來一群人：“找不找工作啊？”
（工業區外的招聘人員，帶工卡者為勞務中介）
“我再等兩天，如果還招不到人，就準備去江浙一帶了。”22歲的小馮是個體小工頭，他的工作就是去社會上招人，然後哪家工廠工價高就賣出去，賺取差價。例如工廠給他開出的報酬是20元/小時，他給工人18元/小時，賺2元/小時的差價。據他說，去年春節後他招了十幾個人進廠，但今年截至目前，卻連一個人也沒招到：“只有等大企業招完，我們才有一點點機會。”
（勞務中介發佈的招零時工廣告）
徐老闆所在的工業區外不遠有一條稍微熱鬧些的主幹道，在這裡的一家勞務派遣公司裡，記者聲稱為老家的親戚諮詢工作機會。“多大年紀？20多歲？儘管來，進這裡工資最高的廠，一個小時20元。”臨出門時，老闆娘還硬塞過來一張名片：“你親戚來了記得找我啊，身邊朋友有找工作的也可以找我。”
（勞務派遣公司門外的廣告牌）
流動招聘點：苦樂不均
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正月初十的東莞大朗鎮上，很多店鋪還沒有開門，一些店鋪外面乾脆自發形成了一條招聘街，一個小凳子，一張小桌子，一張招聘啟事，就成了一個流動招聘點。“廠門口也貼了，沒人氣，街上人多點，來試一試。”在這裡，記者看到了勞務派遣公司老闆娘所說的那家工資最高的廠，規模近萬人，綜合收入5000～7000元/月。記者向招聘人員打聽：“你們廠是這一片最大、工資最高的，應該很好招吧？”招聘人員說，好招的前提是要有人找工作。“你看這一路空蕩蕩的，人都沒有，怎麼招？”一眼望去，確實很少有求職者諮詢，招聘人員明顯多過求職者，多數人都在無聊地玩手機。
有意思的是，記者在街上看到了一家湘菜館的招聘公告，樓面經理3300～4600元/月，服務員2600～3200元/月，其他職位如諮客、洗碗、傳菜等起薪都是2000多元。記者問前臺來應聘的人多嗎，前臺的回答出乎意料：“多啊，每天都很多人來問，我們要挑選形像氣質比較好的。”
（湘菜館的招聘公告，大多崗位工資遠低於工廠）
在另一條街上，記者遇到了獨自一人擺攤招聘的劉小姐。她向記者大倒苦水：“兩天了，一個人都沒招到。有人填了表，然後就沒音訊了。”劉小姐所在的鋼材廠有100多人，春節後大約有10人沒回來上班。“我們也擔心員工過完年後不來了，所以年終獎留到年後再發，但這些人乾脆年終獎也不領了，找藉口不來了。”劉小姐說，這10個人左右的用工缺口，估計要到3月份才會招滿穩定下來。
在另一家較大型的工廠門口招聘啟示前，零零散散有一些人在看，但大多隻是看看，問幾句就走了。工廠人事人員李小姐擺了一個攤在外面，據她介紹，為了防止員工流失，他們廠採取了兩個措施：一是年終獎留一半到節後發，二是跟員工約定，春節後回工廠上班3個月，就可以報銷春節往返老家的車票。“但年輕員工比較任性，如果他們想走，怎麼也留不住。”李小姐感嘆。
求職者：人往高處走
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在一個工業園門口，記者看到騎著電單車出來找工作的小林和他的老鄉，電單車後座上還馱著林太太和剛滿月的孩子。小林是1993年出生的，廣西人，去年底辭工，主要是嫌工資太低，只有4000元左右，不加班的話只有3000元，想換個工資高點的活。記者問他對新工作有什麼要求，他說只要工資高點，苦點累點髒點都行，晚班也沒關係。有招聘人員問他，是不是隻要工資高什麼活都願意幹？“當然了，工資不高怎麼養活這一家人？”小林說話時，他太太一臉笑意地靠在他背上。我問小林工資的期望值是多少，他說最少要4800元/月，最好5000元/月左右。只是整個工業區的工資水平基本在4000元/月左右，小林只好騎車去另一個工業區碰運氣，臨走前囑咐我：“看到工資高5000元左右的廠，記得打我電話啊！”
（馱著老婆孩子找工作的求職者）
徐老闆工廠裡的員工小謝，現在每個月都能拿到5000元左右。小謝跟著徐老闆4年了，工資是慢慢加上來的。“他眼裡有活，我沒看到、沒想到的事他都做了，所以我願意給他漲工資、發獎金。不可能一來就給到5000元，沒有這麼好的行情。”徐太太的招聘啟示上寫的是試用期3個月工資3600元/月，試用期後3900元/月，完全沒有誘惑力，雖然只要做得好、做得久，工資會比這個數字高。“現在的年輕人喜歡跳來跳去，想要高工資，現在市場的薪金水平普遍在4000元左右，但求職者的心理預期在4500～5000元左右，如果他們不是總換工作，踏踏實實在一個地方做，5000元早就可以拿到了。頻繁跳槽對企業和個人是雙輸。”徐老闆說。末了，徐老闆交待徐太太：“你問問小謝，有沒有老鄉可以帶過來，給報銷車費，做到3個月再獎300元。”
1984年出生的小許，看上去要比實際年齡大一些。他問招聘者的主要問題是累不累、要不要搬重的東西。他平時以打零工為主。“不想進廠做正式工，管束太多，上班連手機都帶不進去，辭職還要等一個月。”他喜歡進勞務派遣公司：“勞務公司可以借錢給你，一般你做7天就可以找他們預支工資了，到時從工資里扣。工廠哪會借錢給你啊？一般都要押一個月工資，上兩個月班才能領到錢，受不了！”記者問他去年上了多久的班，他想了一會說，9個月左右吧。他已經在兩家工廠填了入廠資料，但還要再看看有沒有更好的。最後，他要了記者的手機號，晚上打來電話說，其中一個廠應該不會去了，因為要押40天的工資。我問他找工作最看重什麼？他短信回覆了這樣一段話：1.工資方面；2.工作環境；3.廠規；4.做事是重還是輕。
在一家電子廠門口，記者看到了一群雲南人，黝黑臉上的高原紅還沒有褪去。據他們介紹，他們是初七來的東莞，初八就上班了。“在家裡就找好了，老鄉帶我們出來的，說是一個月加點班能拿到4000元左右，我們就都跟他出來了。現在一部分人已經上班了，我們是晚班，還沒開始上班，不知道做什麼。現在等老鄉下班出來帶我們去飯堂吃飯。”過了一會兒，一個皮膚較白的女工從廠裡出來，手裡拿著一包全新的餐具。這就是帶他們出來的老鄉。據她透露，介紹一個人進廠並且做滿3個月，介紹人可以得到400元/人的介紹費。“如果這次帶出來的鄉親全部做滿3個月，能拿到五六千元的介紹費。”據說，廠領導對她帶來這麼多老鄉非常高興。
（剛跟老鄉從雲南過來的務工人員）
在工業區的飯堂，22歲的廣西小夥小藍邊吃飯邊玩手機。在這家人員流轉率極高的工廠，工齡兩年半的他絕對算得上資深員工，他之所以留下來，一是發工資準時，從來沒有過拖欠，二是有活做，穩定，不像有的廠一會有活做一會沒有，沒活做每個月就只能拿2000多元。“我們一般每天固定加班到晚上8點，每個月有4000多元，有時可以達到5000元。”他們初八上班，初九上午之前到的都可以領到老闆的50元開工紅包，過了就沒有了。
是什麼原因導致招工難？招聘者給出的答案比較一致：很多人不來廣東這邊了，工資沒有優勢，內地很多地方製造業也都起來了，沒必要捨近求遠；現在年輕人不喜歡進工廠了，喜歡去超市、飯店這些地方。
所有招聘者反覆提及的一個時間節點是正月十五，他們認為眾多求職者都會在正月十五傳統意義上的春節正式過完以後才從家裡出來，到那時找工作的人會明顯增加，他們能招到人，甚至還可以挑挑揀揀。
（東莞大朗鎮街道上的招聘者）
長三角企業開工調查：人口紅利走了 店小二來了
2019年農曆新年前後，證券時報記者走訪了上海、浙江一些製造類企業，並與相關工業區、經濟技術開發區負責人進行了交流。對於記者關注的企業在新年後的生產經營、人員用工等情況，有關人士表示，2019年我國內外部宏觀經濟形勢仍較複雜，在關注、加強風險防範的同時，各地方政府積極改善營商環境，為實體企業提供一個儘可能高效便捷的生產運營、科研、投融資環境。
相關地區部分企業負責人對記者表示，相比2008年全球金融危機對實體經濟的衝擊，這兩年雖然經濟環境面臨的不確定有所加大，但政府部門重視程度更高，企業自身也能未雨綢繆，在轉型升級上調整步伐，在防範風險上提前介入。
企業方面稱，相比每年5%左右正常範圍的員工波動而言，今年打算適當加大精簡力度，以前可以“容忍”的現在考慮直接淘汰。同時加強技術研發、提質增效，增強企業的市場競爭力。一家行業細分龍頭企業董事長告訴證券時報記者，今年將加快推進產能輸出，打算去東南亞等地設廠，一定程度上可規避不利預期。
上海松江經開區“店小二”開工
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根據2018年初上海松江區《G60科創走廊產業集群發展“零距離”綜合審批制度改革方案》相關精神，“投資項目審批代辦服務中心”於當年新設掛牌成立。聚焦於簡政放權改革理念，服務中心致力於幫助經濟開發區內新建和改擴建產業項目最大限度減少審批手續時間，著力優化營商環境。
2019年春節後接受採訪時，松江經開區“投資項目審批代辦服務中心”主任吳世偉告訴證券時報記者，截至2018年末已實現新建項目開工16個，改擴建項目開工6個，共計22個。2018年服務中心辦理的10個重大產業項目中，有8個已取得工程施工許可證並順利開工，分別為正泰啟迪智電港項目、上海路轡供應鏈管理有限公司項目、上海超硅半導體有限公司項目、上海國能新能源汽車有限公司項目、龍域集團有限公司西區二期項目、天安金谷科技園項目、百事食品（中國）有限公司二期項目和修正生物製藥（上海）有限公司項目。
吳世偉說，他的工作常態是一天要接打上百個電話，如果1個小時接不到企業電話就會自我反省：是不是自己哪裡做錯了？
2月11日，春節假期後的第一個工作日，經開區的工作人員為松江區重點生物醫藥產業項目昊海生物科技忙碌起來。證券時報記者瞭解到，繼昊海生物於2月11日順利摘牌（土地項目）後，上海瀚謀電子有限公司作為上海第三例、松江第二例“結餘土地分割轉讓項目”，也於2月13日下午在上海市土地交易中心正式摘牌。
統計顯示，2018年上海松江經濟技術開發區實現地區增加值357.23億元，同比增長4.7%，佔全區比重28%；實現工業總產值2388.26億元，佔全區比重54.7%。
納爾股份：儘早投產南通化工項目
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春節前幾天，證券時報記者來到位於上海浦東新場鎮的上海納爾實業股份有限公司調研採訪。公司董事長遊愛國說，2019年，公司制定了主營產品國內可比市場佔有率達到40%的目標，這不僅是對銷售部門的巨大挑戰，更是公司核心競爭力的檢驗。他同時表示，南通納爾化工項目是納爾產業鏈最重要的佈局，今年力爭早日投產。
為什麼2018年要在南通化工工業區投建化工廠？遊愛國解釋道，除了考慮到墨庫圖文的未來整合發展外，公司還認識到，預計未來5年，大多數不在化工區的企業肯定會受到更大的環保壓力。
遊愛國告訴記者，民營企業面臨的困難主要集中在三個方面：一是它更容易受到新技術與新模式的衝擊；二是民營中小企業創新太難；三是營商大環境仍有改善空間。“我們一定要有‘海外製造’這個標籤，2019年一定要嘗試走出去，在東南亞建制造基地。這既是產能輸出，也可以分散和對沖貿易摩擦的影響。”遊愛國說。
餘杭經開區：推進產業高質量發展
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地處浙江省杭州市東北部的餘杭經濟技術開發區，是國家級企業孵化器、省級高新技術產業園區、省智能製造示範基地，也是浙江全省唯一的生物醫藥高新技術產業園區的國家級經濟技術開發區。經開區產業發展局局長王永忠告訴證券時報記者，這些年開發區以創新驅動為動力，著力打造“人才、項目、空間、基金、政策、服務平臺”，創新服務閉環，逐步形成集產業鏈、投資鏈、創新鏈、人才鏈、服務鏈於一體的開放創新體系。加快產業結構調整和轉型升級，全力推進高質量、可持續發展。
據介紹，餘杭經開區主要聚焦智能裝備、健康醫療、綠色環保、布藝家紡和現代服務業5大主導產業，大力發展數字經濟“一號工程”。依託G60科創走廊、（杭州）城東智造大走廊的區位優勢，建立了“國家技術轉移東部中心浙江（餘杭）分中心。
為更好吸引國際高層次人才，開發區致力於打造國際一流營商環境，全面實施“1+N10”產業新政，不斷優化軟硬件環境，為餘杭開發區的創新創業者造夢、圓夢。
2019年１月，商務部公佈了2018年國家級經濟技術開發區綜合發展水平評價結果，在全國219家國家級經濟開發區中，餘杭經濟技術開發區綜合排名位列40位。這是開發區首進全國50強，近兩年來排名上升了85位。
開年以來，餘杭開發區拉高標杆求突破，全面啟動實施三年行動計劃，開啟“二次創業立業強業”新徵程，緊緊圍繞實現工業總產值1000億元、財政總收入100億元的目標，著力推進產業發展高質量、全域創新高科技、產城融合高品位。截至目前，開發區工業企業開工率已達99%，一批問題已經解決和正在解決中，企業獲得感和滿意度不斷提升。
欣興工具的人口紅利之憂
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浙江欣興工具有限公司董事長朱冬偉帶著記者參觀了正在建設中的第三工廠。這間工廠佔地100畝，第一期建築面積68000平方米，計劃今年6月開工投產。
欣興工具位於浙江嘉興海鹽縣澉浦鎮，是一家專注於孔加工刀具生產研發的高科技企業。用朱冬偉的話說，公司屬於重點小行業，就像“工業的牙齒”一樣重要。他介紹說，刀具屬於機床配套項目，中國的市場容量大概在400億元人民幣，國內廠家約佔一半份額。
對於工廠的一線員工，朱冬偉有些感慨。他說，每年春節後5%左右的工人流動都是正常的，今年也沒有什麼例外。但一線生產工人的招聘很難，現在的年輕人比如“90後”很多人不願幹這種活，找工作喜歡輕鬆的和“賺錢容易的”，如辦公室文員一類的崗位就很受歡迎。
“比如說數控機床，很多求職者不願意幹，他們對這門技術不感興趣，有的則是迫於無奈，要找一份工作養家餬口而已。”朱冬偉回憶，1992年與父親剛開創這家工廠時，他學做車床、銑床、磨床，再逐步從事一些生產管理、視圖設計工作，每個崗位都走了一遍，才有了今天的事業。
朱冬偉告訴證券時報記者，1992年時，廠裡的員工工資每月只要150元，現在則到6000～8000元了，26年來員工薪資漲了50倍。隨著薪資不斷上漲，中國的人口紅利逐漸消失。朱冬偉認為，現在中國工人的月薪接近1000美元，與東歐部分國家的水平接近。在這種情況下，要繼續提高生產率，就只有減少用人，增加工業自動化。自動化生產帶來的好處是產品的穩定性更好，唯一的缺點就是貴，全自動機械設備會降低企業的整體盈利能力。朱冬偉感慨：“這就是‘華山一條路’，不管有沒有條件都要上，這樣才能追趕國外先進水平。”
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