宮鬥就是舊時的職場之爭，重溫一部清宮背景宮鬥題材的老劇，其中有一個支線小故事令人印象深刻：
寵妃臨盆在即，近身太監以牛蛙吵到娘娘休息為由，要求一個底層的小宮女在雨夜去捉牛蛙。路上小宮女恰巧遇見庇佑娘娘的送子觀音破碎，此時寵妃難產，宮中上下不寧。儘管後來種種證據顯示，送子觀音是被紫禁城的烏鴉打碎的，小宮女只是恰巧撞見。然而，烏鴉是清朝皇家先祖的救命恩人，被紫禁城奉為神鴉，有專人伺喂，地位尊貴，不能歸罪。一番眾議，總管太監決定將此事定性為小宮女犯錯打碎送子觀音得罪神靈引來災禍，賜死小宮女，遂天下太平。
電視劇《金枝欲孽》裡的“背鍋俠”小宮女素櫻
小宮女可以被人隨便支來喚去，地位低下，甚至被要求去做捉牛蛙這種無用功，也沒法反抗，只能順從。牛蛙與娘娘休息何干？牛蛙哪裡捉得完？明眼人都知道，捉牛蛙這項工作根本就是徒勞的無用功。而職場上最弱勢的群體，常常被迫接受這種徒勞無用的工作，被欺壓，被凌霸。
烏鴉打碎送子觀音，本是一場意外，作為管理者的總管太監，如果把此事據實定性為意外，他可能面對的結果是，上位者（娘娘）不接受這個結果，認為他辦事不力在敷衍主子，上位者的怒火也難以平息，說白了就是沒處出氣，甚至可能會遷怒於他。如果把此事定性為烏鴉的故意，歸罪於烏鴉，而烏鴉地位尊貴，這樣的結果更不是上位者可以接受的，反而會責備總管太監亂了體統，製造尷尬。
多方權衡，損失最小的方案，就是犧牲最沒有話語權的小宮女，既可以平息上位者的憤怒，又可以轉移中層管理者沒有照看好送子觀音的失職責任，把所有的罪責都歸結於小宮女的個人行為，原本複雜的事情反而變得簡單了。
其實職場也是這樣，事實很多時候並不重要。就像那句臺詞說的，小孩子才分對錯，大人只問利害。真是可氣又無奈。比如職場前輩或者領導，為了顯示自己的權威，故意強迫新人去做一些沒有必要的勞動，甚至故意指錯方向讓新人犯錯吃虧，這些都是隱性的職場凌霸行為。比如新聞裡頻頻曝出的惡性事件，查來查去最終都是臨時工頂罪背鍋，事實上，禍是誰惹的，是主觀因素還是客觀因素造成的，只有當事人心裡最清楚。
最後問題來了，既然吃虧的都是職場小人物，那作為職場弱勢群體，該如何保護自己不做"背鍋俠"呢？
首先，劃清邊界。職場老好人當不得，如果別人要求你去做一些沒有必要的分外之事，或者要求你在不恰當的時間做事的時候，要委婉而堅決的拒絕。職場凌霸都是看人下菜碟兒的，欺負都是沒有原則的底層員工。認清邊界，不隨便出讓自己的合法權益，是保護自己的第一步。
第二，提防人心。一個領導好壞是否靠譜，你要看他用的人下場怎麼樣，過得好不好。如果對他忠心追隨的人都沒有好下場，建議遠離保持距離。如果無法避免工作接觸，他交辦的事情一定事事留痕，幾點幾分？是電話還是短信還是郵件交辦的？原話怎麼說的？一次不落的記錄下來，保留通話通信記錄，留作質證使用。
第三，留殺手鐧。如果真的不幸進入這樣三觀不正的組織，那就好好低調做人，同時注意收集對方重大過失的信息和證據，萬萬不幸走到最後一步，撕逼的時候多一張底牌，可以讓自己多一點談判的籌碼。
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