在我國進入事業單位或者是公務員是很多父母對孩子最大的期許，老一輩觀念已經根深蒂固了，他們都認為這些單位穩定，工資由國家財政供給，最起碼保障牢靠，比一般企業好太多，而且一旦考上這些單位，社會地位也是不錯的，所以每年不管招錄人數有沒有下降，報名率一直都是居高不下，這點從2019年國考招錄人數以及報名人數有很明顯的說明。為何會出現這種局面呢！
小編認為拋去公務員以及事業單位不會輕易辭退人的這種穩定來看，更大程度還是由薪資待遇絕對的，公務員薪資由職務工資、級別工資、績效工資以及各項補貼構成，根據職務、地域等等因素，公務員工資也是不一樣的，從2018年開始，公務員工資就有了相應的調整，各項都有了明顯的提高。（可見下面圖片）這都是社會發展帶來的樂觀局面
在調整公務員基本工資標準的同時，事業單位工資標準也有了變化，根據此前人社部透露的消息稱，這次事業單位調整並非是簡單的普漲，而是重點體現在工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放，下面可以看一看網上流傳出來的2018年事業單位最新標準工資表
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