现阶段网上提到95后年轻人择业越来越任性，稍有不满意就会辞职，甚至不惜与领导发生冲突，传统的观念似乎已经被打破一言不合就辞职，真的是现在年轻人太任性了吗？
越来越多的领导吐槽，现在的年轻人戾气太重，刚步入社会依然很浮躁，只要稍微有点批评就会耍脾气辞职，已经没有了以前年轻人的成熟稳重。同样我们不得不否认，随着时代的发展，网络科技的进步，现在的年轻人已经不太受制于控制，更多的强调个性解放和身心享受，不愿意去接受别人强迫的东西，愿意以自己的想法去做事，不愿意被拘束。在这个意义上讲，无疑是一个弊端，不能沉心做事情，略显浮躁。
同样我们应该了解到，现在年轻人就业观已经不同与以往的忍辱负重的去工作，而是更多的自由和选择权利，没有狭隘于听从身边的人。当网络时代发达的年代里，获取信息更加丰富自由，开放的时代赋予了95后自由选择的权利，已经不再仅仅束缚在过往的条框里，更多的是冲破牢笼，还原自己最想要的画面。
95后年轻人思想的转变，已经是大势所趋，所以在现在公司领导层在对待95后年轻人择业的时候是否应该也与时俱进，一直用老的说教的方法，甚至灌鸡汤式的说服似乎已经远远不能达到现在人的需求，已经不适合现在年轻人的需要。同样，不能否认，年轻人需要多积累才能更好的适应社会大发展，才能利于社会和自身的进步，但是如果仅仅是说教和榨取劳动力剩余价值，甚至可以说是熬过艰难的时期就好了，当我们有更好的选择时，为什么要去熬呢?
所以说，当时代已经在发展了，年轻人很多方面的思想已经不同于以往的观念，当社会逐渐以更多90后甚至95后来引领时，我们是否应该在不违背基本原则的基础上以更宽容开放的心态去看待这个问题，以更适合于年轻人选择的方式去适应，也许更容易解决问题。
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