故事是南京一位某航空公司的空姐平時很喜歡拍短視頻，看到抖音上大家都在曬工資單，於是也把今年8月的工資單拍了出來並放在了抖音上。結果這條視頻，被其領導看見直接將這條短視頻通報給管理層，在管理層的一致協商後，決定對該空姐處以"辭退"處理。
此條新聞，說明了什麼？網絡有風險，上網需謹慎。說個笑話而已！
看到網上有網友評論“不能保護自己員工的領導不是好領導”，也有評論說：“公司的做法太小題大做了”。我在這不評論公司的處罰是否過激，只說一說，為什麼工資不能說，聊一聊小小工資條背後，不能說的秘密。
原因一：穩定人心
薪酬體系設計中，有一個原則，就是同工同酬，而同一崗位員工能力有所差別，為了體現多勞多得，給優秀的員工以激勵，後來出現了寬帶薪酬。
那麼問題出現了，如果公司沒有一個客觀的評價標準，何為優秀？何為不優秀？而員工又認為自己工作不錯，就會和同部門的人進行橫向比較。如果最終發現自己的付出和收穫比高於同事的就罷了，如果是低於同事的，心理可能產生不平衡，最終的結果就是要麼員工減少付出，達到心理平衡。要麼是帶著不滿，跳槽去其他公司。
另外，每年通貨膨脹率、消費指數都在不斷升高，而企業調薪的幅度、比例、頻率多數時候是滯後的，企業要發展，必然要招聘補充新人，這就造成新人的工作經驗和能力遠不及老員工，甚至有的時候還要老員工去指導才能工作，而工資卻高於老員工。如果被老員工知道，一定諸多抱怨。防止此種情況發生，薪酬保密，薪酬不透明，減少該項麻煩。
原因二：保持競爭性
千金易得，一將難求。現在企業搶人大戰已經到了白熱化的地步，為了吸引優秀的人才，給房、買車、解決戶口問題，都是最基本的吸引人才手段。公司的薪酬結構體系，就是公司的一張底盤，如果大家都出來曬工資，無疑把最後一張底盤，也攤在競爭對手面前，本公司的人才可能分分鐘被搶走。
原因三：安全考慮
這條是我猜的，未經證實的。
社保系統和地說系統是分開的，一般情況，公司為員工繳納的社保是按照最低基數繳納的，而非實際工資繳納，企業可以節約一部分成本，工資條一出，清楚的看到社保繳納的情況，擔心相關部門追繳少交的部分，不過從2019年開始，社保和地稅同系統，這種情況應該就不會發生了。
不管是出於哪種原因，大部分的企業薪酬都是保密的，薪酬是企業的一個雷區，工資條不是你想曬，想曬就能曬，作為職場人士千萬別碰這個雷。
閱讀更多 想要奔跑的石頭 的文章
