最近有一則消息引起了很多職場人的討論：
某HR的吐槽
事情源於某個企業的HR吐槽，一名清華的應屆生到他們公司面試產品經理。這名清華畢業生沒有任何經驗，卻要求3萬以上的月薪，附加公司期權，還要求不加班並且雙休。之所以他提這麼高的要求，是因為他手上有保利地產和阿里巴巴的OFFER。但是這名10年的HR不僅僅沒有向他發出OFFER，還狠狠地噴了他。
消息出來，引起很熱烈的討論，很多人支持HR的做法，認為即使有清華的畢業證，但是沒有工作經驗，不值得如此高的薪酬和福利。
但是更多的人認為，這位HR沒有表現出10年經驗HR應有的專業性和態度，批評他不僅沒有為公司留住人才，也影響公司對外的形象。
批評HR的專業性
HR的情緒性會對企業帶來負面影響
這場大討論，無論批評清華畢業生也好，批評HR也罷，我都不感興趣。
我第一個想到的問題是：這位清華生，為什麼可以要求3萬的月薪，和憑藉什麼樣的能力才得到保利地產和阿里巴巴的垂青？
我們來看幾個數據：
阿里巴巴作為國內互聯網企業龍頭，薪資標準比一般的企業要高，一年有16個月的薪水，月薪從1.3萬到1.8萬不等，年底獎金從0到6個月的薪資，工作滿兩年可以拿到股票。正常情況下年薪接近30萬。
國內互聯網巨頭月薪對比
參考龍湖地產、陽光城等二線房企碩士年薪定在30萬，作為一線水平的保利地產，薪酬待遇肯定不低於30萬。
2018年上海市薪資水平報告
2018年上海市薪資水平報告顯示：被調研的239778分樣本中，月薪在2萬以上的僅佔5.7%。幾時下降一個檔次，月薪在15000的人口也僅佔11.1%。即使在中國收入水平的上海，月薪在2萬以上的人也是二十挑一的水平，更別說在全國範圍內的水平了。
同時2018年中國高校畢業生達到820萬，其中清華畢業生在7000人。
以上種種數據都表明，這樣的應聘者，不僅僅在
學習能力上得到中國高等學府的認可，工作能力也得到阿里巴巴和保利地產這樣的頂尖企業的認可。也許你會覺得這樣的人離你很遠，與你無關。但是我想說清華每年向就業市場輸出7000名畢業生，除此之外，還有北京大學、復旦大學、上海交大、浙江大學、武漢大學等等頂級大學的畢業生，會在就業市場是與你同臺競技。
各種應聘者同臺競技
他們不僅在履歷和麵試表現上超越一般的應聘者，而且還可以要更高的薪資水平。試問你依靠什麼去跟他們競爭？
入職後，他們有更強的工作能力、更強的人際交往能力、更強的技術能力。
試問：假如，有3個這樣的清華畢業生進入到你工作的部門，你會怎麼想？
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