大部分人在職場上都是按部就班，晉升得很慢，可有些人卻在職場節節高升。那麼在職場上三級跳的人是怎麼做到的？你是不是也想成為那樣的人，今天我們就來說說在職晉升的六大要素。
實力
自信源於底氣，傲氣需要實力。
沒實力，你怎麼能做好工作。現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”（學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力），又包括“軟實力”（態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力）。“軟”、“硬”實力兼修才能走得更遠，職場上沒實力，說什麼都是空話。
努力
世界從不虧欠每一個努力的人
努力不一定會有回報，但不努力是一定不會得到回報的。雖然職場上並不是以努力來評判一個人工作的好壞，但是你努力的樣子很美，總有一天你的努力會以另一種形式綻放。在沒有開出花之前，請你努力且用心地耕耘。
機遇
危機之中暗藏機遇
越是平淡的日子，越要沉下心修煉。經過最漫長的等待，才會珍惜來之不易的機遇。再灰頭土臉的日子也要堅信浮雲上有陽光。不是你運氣不好，而是你不懂抓住眼前的機遇，職場上的機會，往往留給有準備的人。
人脈
人脈決定錢袋，人緣決定商脈
工作中最大的收穫不只是你每個月賺了多少錢，積累了多少經驗，而是你認識了多少人，結實了多少朋友，積累了多少人脈。職場中只有平時儲蓄了豐富的人脈、才能得到特殊幫助的待遇。
長相
青春的美貌通常賦予人表面上善氣迎人。
我們不能以貌取人，但是不可否認這是個看臉的時代。如果你有一張漂亮的臉，那麼恭喜你，又多了一項實力。才華與美貌留不住的是美貌，但美貌也是才華，職場上希望你善用美貌，因為職場最後留下的，只會是才華中的美貌。
領導
跟對人真的很重要，要找到欣賞你的領導。明明我做的事也沒有特別大的差別，有的領導覺得我很有才能，有的領導覺得做事只有小聰明努力，有的領導覺得我覺得我即沒才能也不努力。最後我明白，每個領導看人的點都不同，要跟對合適的領導。
職場上能實現三級跳的人，一定有他的過人之處。擁有實力、努力、人脈、長相的人、抓的住機遇 跟對領導遲早會升職加薪。
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