最近，一篇名为《滴滴裁员补偿方案太良心，员工疯抢裁员资格，声称被裁出幸福感》的文章火了。由于给出的裁员补贴是“N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现”，滴滴在网友心中刷了一波好评。
而在此之后，又有一个裁员媲美滴滴的公司出现了。有位脉脉用户表示，他的一位旷视（face++）杭州朋友被裁，得到了N+1+年终奖补偿，这家公司很有良心。
平心而论，这样的补偿并不出彩，不过是按照《劳动法》走。毕竟，根据规定，公司裁员后，一般需要给员工补偿“N+1”工资，即每工作一年支付一个月本人工资（N），若无提前1个月通知的还应多支付1个月工资，俗称N+1。
至于年终奖，就更好理解了。员工都过完年了，年后裁员理应拿到相应年终奖。所以，旷视给出的裁员补贴不过是按正常程序走罢了。
那为何会有人觉得旷视的裁员补贴良心呢？言姐认为，这主要是对比出来的。因为有相当一部分的公司没有按规定的裁员补贴走，这就显得旷视很良心了。
目前，旷视进行的是“边裁边招”的方案，进行人员优化，即补上能力更强的人，如下图所示：
也就是说，旷视最近的招人需求还是很大的。看到旷视这么良心的裁员补贴，估计大部分人对它也颇有好感，希望能到里面任职。
不过，在言姐看来，它并不是现在部分求职者的最好选择。
原因在于，据脉脉里的旷视员工透露，这次裁员没有事先通知到个人，基本上看到HRG（资深人事专员），就意味着你被裁了，而且他们已经把合同等都准备好了，你只要签个字就行。
然后，IT会看着你交电脑，所有文件不允许拷贝。交完电脑，你就必须立刻走，交接都不用，且不允许再回来拿自己的东西，只能让行政去拿出来。
通俗点讲，整个裁员流程其实就三步“签字+交电脑+走人”，估计15分钟就搞定，堪称光速离职。
这就意味着，后面招进来的人，交接都成问题。如果前面的人留下了不少“坑”，那新人就悲催了，“锅”都甩自己身上了。
虽然旷视是专注于机器视觉和深度学习的技术公司，本身的技术不能外泄，“光速裁员”做法能让人理解，但对于被裁的人和新人而言，其实相当不利。
所以，如今想入职或正在入职这家公司的新人，无疑都需要好好思考以上问题。对此，你怎么看？
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