近日滴滴CEO程维在内部员工讲话中，告知滴滴员工需要做好过冬的准备，且当即宣布开始裁员，裁员比例为全体员工的15％，涉及人数达2000人。无独有偶，在前些时日京东集团开年大会上，被爆出将会末位淘汰副总裁级别以上的高管，且京东相关负责人也对此表示消息属实。
京东10％副总裁级别以上人员有媒体预估在几十人至一百人左右，而京东相关人员告知末位淘汰制在京东自2018年就已经开始实施，一般企业末位淘汰制比例为5％至10％，此次京东裁员比例已达到末位淘汰制的上限，且以副总裁级别以上人群为对象。具体原因，据京东相关负责人告知：京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型。 ”且人才战略刘强东称力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制，培养足够多的年轻人成为领导者。
在2月1日，京东集团CEO刘强东曾言2018年是异常艰难的一年，但是集团也完成了转型，京东商城升级为零售子集团，京东金融完成品牌升级，变为京东数字科技且全年是盈利状态。京东物流也推出建设全球智能供应链基础网络的计划，降低了社会物流成本，提高流通效率。以此成绩京东也艰难的守住了电商第二的位置，但是在2019年1月份拼多多曾与京东市值相差一亿美元，直至2月15日才逐渐开始拉远差距。
刘强东表示2019年首先要推动‘小集团，大业务’的转型。即为集团总部从管理型总部变为战略型总部。其实刘强东在以往管理模式上均为放权风格，减少对一线业务的过问。在人才上遵循“有能者上，有力者为” 的机制，如在承担起“小集团、大业务”战略的三位主要高管中的两位：京东商城CEO徐雷，京东物流CEO王振辉，都是刘强东宣布多个任命的其中部分。
互联网不仅开始缩减员工，在2018年年终奖上也开始可视化缩减，其中滴滴CEO曾言高管年终奖取消，员工减半。而京东在被确认末位淘汰10％高管后，有媒体统计互联网企业年终奖的数据，京东在年终奖的缩减不及滴滴，但也是一个月薪资起步的标准缩减。
互联网企业在2019年共同出现了“裁员”这一新词，虽然京东的末位淘汰制在很大程度上是为了接下来的转型，但是比例达到了10％，以高管为目标群体，且如此公开公布在以往也并不多见。
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