对于程序员来说，一旦超过30岁，就可能成家立业，只能求稳，而导致他们不敢闯，再也没有那种可以毫无畏惧的心态。
网上有一位37岁的程序员月薪2万，在裁员后重新求职却屡次碰壁，很多公司都觉得大龄程序员掌握的技术不是最新的，已经成家，无法全身心投入工作，容易分心。
这位程序员工作了9年，积累了很多的经验，但最终找到的工作，却比之前的工资直线下降5K，只能委屈自己做比之前工资少还更累的工作。虽然无奈，却也毫无办法。
大龄程序员比起年轻人，肯定会有更多的经验，不管是成功的还是失败的经验，这都让你在工作中更得心应手，处理的更得当。
但是，大龄程序员缺乏灵活性，他们比较禁锢在之前的工作模式里，不会学习新的工作方式。技术、精力方面，无法与年轻人竞争。
大龄程序员的年龄问题，所谓的年龄歧视其实是自己给自己设定的心理障碍，你所需要担心的不是你的年龄，而是你是否有职业规划，是否朝职业目标努力，你的年龄是否达到了相应的能力及经验。
做程序员并不是一种保险，总有人会被淘汰掉的。请记住，只有自身竞争力是你去寻找工作永远的核心点。那么，肯定很多人应该会很疑惑，作为一名大龄程序员要怎么做，才能在找工作的过程中消除雇主对你年龄的顾虑呢？
我们来看看网友都给出了什么建议：
“在面试中说明自己不存在以上这些不利情况，着重强调年龄带给你的优势，表明自己具备这个职位所需要的工作能力。在工作方面更成熟、稳重。工作任务能够尽快、圆满、相对独立的解决。”
“大龄程序员经验可能丰富，同样工作经历可能会更丰富。在工作的几年中，一定会有带队做项目的经验，在技术和心态方面，可以正确引导年轻人。同时，这些带队经验也加强了对队伍、对公司的责任感。”
“大龄程序员求职写简历，一定要直接说明技能，表明你符合工作要求；强调最近的工作成就和新掌握的技术；加入一些能说明你的适应能力和团队合作能力的事例；突出你在之前工作中的贡献。”
“对于年轻的工作人员，跳槽的想法更多，人事变动多多少少会影响部门的业绩，而且可能会影响部门经理的声誉。用一个年轻人，他可能会在四年内，频繁的要求提升和晋升，而大龄程序员肯定不会，他们比较稳定，也有家庭，不敢随意进行工作变动。”
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“大龄程序员丰富的工作经历和经验，导致他们看问题，做事很圆滑，甚至面对工作有一种老油条的感觉，一旦形成这种工作态度和精力，基本上就说明他们对生活没有追求，对工作没有要求，很难有创业的心态。”
看完以上内容，你们觉得大龄程序员该怎么做呢？
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