對於程序員來說，一旦超過30歲，就可能成家立業，只能求穩，而導致他們不敢闖，再也沒有那種可以毫無畏懼的心態。
網上有一位37歲的程序員月薪2萬，在裁員後重新求職卻屢次碰壁，很多公司都覺得大齡程序員掌握的技術不是最新的，已經成家，無法全身心投入工作，容易分心。
這位程序員工作了9年，積累了很多的經驗，但最終找到的工作，卻比之前的工資直線下降5K，只能委屈自己做比之前工資少還更累的工作。雖然無奈，卻也毫無辦法。
大齡程序員比起年輕人，肯定會有更多的經驗，不管是成功的還是失敗的經驗，這都讓你在工作中更得心應手，處理的更得當。
但是，大齡程序員缺乏靈活性，他們比較禁錮在之前的工作模式裡，不會學習新的工作方式。技術、精力方面，無法與年輕人競爭。
大齡程序員的年齡問題，所謂的年齡歧視其實是自己給自己設定的心理障礙，你所需要擔心的不是你的年齡，而是你是否有職業規劃，是否朝職業目標努力，你的年齡是否達到了相應的能力及經驗。
做程序員並不是一種保險，總有人會被淘汰掉的。請記住，只有自身競爭力是你去尋找工作永遠的核心點。那麼，肯定很多人應該會很疑惑，作為一名大齡程序員要怎麼做，才能在找工作的過程中消除僱主對你年齡的顧慮呢？
我們來看看網友都給出了什麼建議：
“在面試中說明自己不存在以上這些不利情況，著重強調年齡帶給你的優勢，表明自己具備這個職位所需要的工作能力。在工作方面更成熟、穩重。工作任務能夠儘快、圓滿、相對獨立的解決。”
“大齡程序員經驗可能豐富，同樣工作經歷可能會更豐富。在工作的幾年中，一定會有帶隊做項目的經驗，在技術和心態方面，可以正確引導年輕人。同時，這些帶隊經驗也加強了對隊伍、對公司的責任感。”
“大齡程序員求職寫簡歷，一定要直接說明技能，表明你符合工作要求；強調最近的工作成就和新掌握的技術；加入一些能說明你的適應能力和團隊合作能力的事例；突出你在之前工作中的貢獻。”
“對於年輕的工作人員，跳槽的想法更多，人事變動多多少少會影響部門的業績，而且可能會影響部門經理的聲譽。用一個年輕人，他可能會在四年內，頻繁的要求提升和晉升，而大齡程序員肯定不會，他們比較穩定，也有家庭，不敢隨意進行工作變動。”
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“大齡程序員豐富的工作經歷和經驗，導致他們看問題，做事很圓滑，甚至面對工作有一種老油條的感覺，一旦形成這種工作態度和精力，基本上就說明他們對生活沒有追求，對工作沒有要求，很難有創業的心態。”
看完以上內容，你們覺得大齡程序員該怎麼做呢？
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