职场人士经历的比较多的事情就是辞职，无论是自己主动辞职还是公司逼你离职。但是由于《劳动法》和《劳动合同法》都对企业和员工的离职情况做了一些硬性规定，哪些是可以合法合理解除劳动关系的事例都做出了明确规定。但是一些企业因为合法解除劳动关系要支付很大的费用，就常常采取一些非常滥的手段逼使员工离职，员工自己离职就达到了企业逼迫其离职的目的，而相应的减少了离职时要支付的一些补偿金等费用，降低了企业的经济成本。要是企业开始用这些招数对付你，就是企业想逼你自己离职而又不承担经济责任：
一、调岗美其名曰锻炼
一般会以公司轮岗制度为理由，美其名曰，多岗位锻炼。这时，如果你发现不是大盘的轮岗，而是就你自己；或者轮岗后，到了一个新的部门，一时间很难容进去；而你也没有被安排实质的工作，基本把你当空气一样存在,那么这就属于釜底抽薪了。
二、拿你的小错大做文章
一个小数点，一个标点符号，也许一个错别字。借势发挥，批的你想钻地缝。甚至本身没有问题，硬说你理解的有问题，批的一无是处。而且一段时间，你发现总是上司单独给自己吃小灶饭，也即挨批。
三、开会把你拒之门外
一些例行会议，或者专门组织的专题会，本该你也在会议名单之中。可是突然不知道从哪天开始，无论是会议主持人员，还是部门助理，不通知你了，你也就无法参加。那么透露出的信号已经很明显了。
四、突然对你很客气
一般来讲，领导正常是不会对下属客气的。因为安排工作，理所应当。更关键的是，凭你对上司的了解，他一直就不是个客气的人。突然，从某一天开始对你客气起来，像变了个人一样，这个时候可能就是来给你温柔一刀。
五、给你大谈职业规划
开始谈心了，一般会涉及到想做什么样的工作，在这成长如何？然后自己是怎么规划的？等等，你以为真的关心起个人发展了，那就看走眼了，实际上给你一定的暗示，意思是你该找找工作了，应该看看别的庙如何。
六、找人给你当副手
安排了个和你职位差不多，或者比你职位稍低的人，跟着你学习职责内的事务。那么，实际上安排接替方面的事了，要特别留意。更特别的是，不是真正的学习，主要是整理相关的文件、资料等，让接替你的人提前进入角色，明里学习，实际上是来熟悉你的工作内容和流程。
七、找理由降低薪酬福利
这是最下策，可是一些人也会用。找个理由，降低一定比例的薪水，看看你的反应。尽管这个理由没有什么说服力，你也无法接受。但是总会搬出各种各种的规定，规则，实际上是一个劝离职的过程，这个就比较直接了。
八、HR找你谈话
大家都知道，HR实际上没有什么太大的权力。但是被领导授意以后，权力就大了。同时，处理这方面的经验也丰富。一般会主动找你谈话了，大多从处境开始，看起来替你着想，实则更进一步提醒你，注意形势。HR都会明里劝说诱惑，暗里可能会说些带有贬低你自己的话语，让你自己感觉再呆在这里就是浪费资源。
九、你的份内事却安排别人做
把本来是你的本职工作的事情却安排别人来做，一次这样的安排还可以理解，长期这样做就是摆明了想给你一种架空了的感觉。让你没有什么具体的事情做了就就会产生想法，这样做的目的就是让你闲下来。等你真的闲下来后就会有一系列的指责会指向你，让你感觉自己在公司就是一个多余的人。
职场人士因为个人的原因离职，只要按照企业的要求和法律的规定，是不会付出什么代价的。企业要是按照法律及规定辞退员工，那就要付出很大的代价，对于一些正规的企业来说，这都是很大的一笔开支，对于不正规的企业来说，不管采用什么手段，逼迫员工自己离职而达到企业辞退员工又不支付补偿金的目的才是他们要考虑的事情，毕竟能省一个子儿自己就可以多一份收益。企业要是开始对员工做出这些招数，员工自己一定要仔细掂量，并及早打算，争取做到和平分手，毕竟闹翻了对谁都不利。
不知道朋友们在离职的时候遇到什么样的套路？离职是否开心？欢迎留言评论。
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