莉莉丝游戏CEO王信文发表了一篇文章，给准备换工作的人提了5条建议。
王信文毕业后曾经在腾讯游戏部门工作三年，后来辞职创业，是职业快速发展的典型代表，他也见过身边许多人换工作、做选择。因此，他的观点对职场人，尤其是互联网从业者，有很重要的参考价值。这5条建议的出发点，不仅在告诉我们怎样做出“对”的选择，还教给我们如何做出“高质量”的选择。下面就和你分享一下。
第一条建议是，选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司。
很多人认为，加入的公司越牛越好，其实不是。如果公司的业务已经很稳定了，后来者可能只能按部就班地做着手上的工作。但是，如果公司在上升期，就算你只是普通员工，也会有更大的发挥空间，有机会去开拓新业务、新项目，去试错和学习。而且，上升期的公司，往往更愿意给足物质激励。
第二条建议是，加入公司的核心业务，而不是边缘业务。
比如，对腾讯、网易来说，游戏都是它们的核心业务。而对同样是互联网巨头的阿里巴巴来说，阿里的游戏部门就不是它的核心业务。非核心业务部门得不到公司资源的倾斜，得不到领导的注意，甚至可能被砍掉。
怎样判断一个业务是不是公司的核心呢？一个简单的方法就是看看CEO的公开讲话内容。举个例子，如果阿里巴巴的CEO张勇经常把“构建商业操作系统”挂在嘴边，显然，阿里的核心业务仍然是电子商务。
第三条建议是，选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板。
什么叫有产业理想？就是热爱自己的行业。很多公司之所以能做起来，未必需要老板自己多懂、多爱这一行，可能是行业正在风口上，招一些能干的人，也能把公司做起来。但从长期来看，这样的老板不会把业务真正做深、做强。
那怎么判断一个老板有没有产业理想呢？同样也可以看看老板的公开讲话内容。如果讲话内容里能让你看到“用户视角”，比如用户如何热爱和使用自己的产品，那么老板热爱行业的可能性就比较高。如果讲话核心内容都是各种数据的增长，可能说明老板更在乎赚钱。
第四条建议是，新手选择成熟业务，高手选择新业务。
新手为什么要选择成熟业务呢？因为成熟业务能够马上带给你真实的用户反馈，能让你快速积累经验。如果你已经是高手，就应该挑战新业务，这个时候，从0到1的过程对你更有价值。
第五条建议是，选择合适自己的竞争环境，避开惨烈竞争。
王信文举了自己的例子。刚毕业的时候，他很幸运地拿到了腾讯的offer。但是跟他同时进腾讯的，也都是不比他差的名牌大学的毕业生。这就意味着，他在腾讯这家公司里会面临着非常激烈的竞争。后来在腾讯的内部考评里，王信文被评为最差的一级，于是他决定辞职创业。
王信文在自己的同学圈里发现，毕业后去了中小公司的，通过七八年时间，往往已经成了公司的技术骨干。而去了巨头公司并且还留着的，往往只是升到了小组长的职位。
王信文说：“从小到大，很多人被教育要做好自己，但其实每个人的境遇都是跟环境互动的结果。如果发现自己的境遇不好，也许并非自己做的不好，而是竞争环境实在太惨烈。”
以上就是王信文分享的换工作的5个建议。选工作，不仅是选公司，也是选业务，选老板，选竞争强度。
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