如果你是程序員的話，不要怕字多，當讀API文檔，慢慢讀完，必有大收穫！
首先，什麼是”泡茶型公司“？
所謂的“泡茶型公司”，就是把員工像茶葉一樣，扔到公司裡，然後把員工的精華都泡走，等到像茶渣一樣的時候再扔掉。
細思極恐。
典型的就是民工，為什麼初級製造業愛用民工？
一是因為這些人年輕力壯精力充沛，通宵加班都沒問題。
二是他們的時薪很低，即人力成本低。
三是這些人幹一段時間後，他們要回老家結婚生子，還省下了辭退他的心思。
如果你覺得民工這個群體離你太遙遠，那麼下一個職業可能就在你身邊了：程序員。
程序員常常自嘲是碼農，其實有幾分道理。
年輕的時候敲代碼加班加點，或許收入也看起來也挺光鮮，但如果在35歲之後還沒能成為技術骨幹，又不能及時轉到管理崗位，那處境就很危險了。
“中檔化危機”。
當一名員工在35歲左右，能力很難說優秀，工資又不願意將就，這就成了老闆很頭疼的事。
他們有資歷，但沒有核心競爭力，他們一邊喊著要加工資，一邊又要兼顧家庭，他們的性價比非常低，究竟把這一批人往哪兒擱？
顯然，對於老闆來說，把“茶渣”倒掉是最經濟的選擇，所以我們會聽到一些傳聞，說國內某些知名企業在隱形裁掉35歲以上的員工，這不是空穴來風。
不想被煮（熟），就要有冒險的習慣。
NO.1 保持危機感
有些年輕的程序員太早成功，因為優越感，逐漸對技術本身失去興趣，脫離碼農生活，被提拔出基層。但管理上因為沒有厚積，所以就很難薄發，做得累而牽強，狀態越來越平庸，虛榮心透支職業前途。所以要保持頭腦清醒，要麼在自己的專業領域做到難以替代，要麼轉崗到管理層的核心位置。總之，要擁有不可替代性，才能坐穩自己的位置。
NO.2 如果不具備不可替代性，趁早找出路
一般的程序員，到了30歲的時候，會有點成功的跡象。如果到30歲還沒有一點成功的跡象，就要開始考慮自己的出路了，留給自己的時間不多了。如果到了35歲依然是沒有一點成功的跡象，建議想辦法跳槽到國企。隨著年齡的增長，一個人的體力、精力和大腦機能都會不斷地衰退，表現得最明顯就是熬夜。20歲、30歲、35歲、40歲……不同年齡段， 熬夜時的狀態和熬夜後的恢復能力是有非常明顯的差異的。
隨著年齡增長，成年人承擔的責任以及家庭的瑣事也都會不斷壓下來，難免會產生無力感。
國企雖然上升空間小，做事束縛多，但至少不會隨隨便便把員工當“茶渣”一樣倒掉。只要不犯大錯，並且公司不倒閉，安心做到退休沒啥問題。
NO.3 儘早學會投資理財
如果在程序員年輕的時候正好處於行業的紅利期，或是因為其他原因拿到了第一桶金，一定留一部分用於理財。
這樣即便將來收入銳減，至少還有一點資本可以抵禦風險。
NO.4 保持學習
和工作有關的、無關的方方面面都要了解。對新思路、新技術、新實踐保持興趣和敏感，對已知的東西保持探索，不停地投資自己的知識和技能水平。
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原文：https://blog.csdn.net/weixin_44266509/article/details/87560213
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