5G前夕，運營商又迎來新的一輪人事變動。
3月4日，中國移動以及中國電信雙雙發佈公告，稱原中國電信集團董事長楊傑卸任，並出任中國移動通信集團董事長、黨組書記。談及原中國移動董事長、黨組書記尚冰辭任原因，中國移動表示，尚冰因年齡原因辭去相關職務。
從楊傑的公開履歷來看，出任中國電信集團董事長之前，其先後擔任中國電信集團副總經理、中國電信集團公司總經理、中國電信集團公司董事以及首席執行官等職位。
在通信行業觀察家項立剛看來，三大運營商之間以及三大運營商內部的高管輪換屬於常態。項立剛告訴《證券日報》記者，三大通信運營商領導轉崗，會促進領導人換位思考，學習和融匯其他企業有價值的模式，提升自己的管理能力。
值得一提的是，此輪人事變動發生的時點恰逢5G前夕，且移動或將混改事宜引發市場關注。此前，中國電信曾推行局部混改，中國電信旗下翼支付A輪引戰增資結果已獲央行審批通過。如是背景下，楊傑接任後中國移動未來的發展方向也引發市場關注。
經濟學博士、高級經濟師胡麒牧告訴《證券日報》記者：“中國移動董事長一職，此時換上熟悉移動通信行業、有操刀混改經驗的楊傑，說明高層對中國移動混改的期望是很高的。”
胡麒牧表示，一方面，中國電信的混改已經完成了頂層設計和資本層面關鍵的融資環節；另一方面，中國移動混改方案尚未確定，需要一個能至少再任職一個任期的帶頭人，來推動移動混改的設計和實施。而從楊傑的履歷來看，其從基層一步步一直做到了中國電信董事長，既熟悉電信行業，又有操刀混改的經驗。
“中國移動的體量遠大於中國電信，從電信董事長調任移動董事長，說明楊傑在電信的工作尤其是其混改方案得到了高層的認可。”胡麒牧認為，“楊傑此時調任中國移動，首要的工作可能就是操刀移動的混改。”胡麒牧同時談到，中國電信採取了局部混改的方式，中國移動或將同樣採取對於集團內部新興業務板塊局部混改的方式。
上海社科院互聯網研究中心首席研究員李易則談到，中國電信在業務創新領域表現活躍，此前亦曾設立創新孵化基地及配套基金。楊傑此次調任中國移動或將會把中國電信過去幾年在創新孵化方面的經驗和教訓帶到中國移動，激活全球最大通信運營商的創新活力，此外也可能會在混改方面有所動作。
閱讀更多 中國報道傳媒視窗 的文章
